某有限责任公司员工招聘管理办法.doc

三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： / XX有限责任公司员工招聘管理办法 二零零二年十一月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _Toc 第一章 总则 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.1. 招聘目的 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.2. 总体原则 PAGEREF _Toc \h 1 HYPERLINK \l _Toc 1.3. 适用范围 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 1.4. 招聘工作的负责者 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 1.5. 招聘工作流程 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 第二章 招聘计划 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.1. 人力资源需求预测 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 2.2. 招聘计划 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 第三章 人员招聘 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.1. 内部招聘 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 3.2. 外部招聘 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 第四章 人员录用 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 第五章 费用管理 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 5.1. 招聘费用管理 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 第六章 解释与发布 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 6.1. 解释权 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 6.2. 发布与修改 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 附件一：招聘流程 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 附件二：面试评判表 PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 附件三：人力需求估计表 PAGEREF _Toc \h 13 HYPERLINK \l _Toc 附件四：人员需求计划表 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 附件五：人员需求申请表 PAGEREF _Toc \h 15 HYPERLINK \l _Toc 附件六：应聘登记表 PAGEREF _Toc \h 16 HYPERLINK \l _Toc 附件七：面试评判表 PAGEREF _Toc \h 18 HYPERLINK \l _Toc 附件八：二滩水电开发有限责任公司员工试用期离职面谈记录 PAGEREF _Toc \h 20 第一章 总则 招聘目的 为了优化二滩水电开发有限责任公司人力资源配置，给公司业务发展提供人力资源保障，并且实现在保证公司业务按计划发展的前提下，最大限度地节约人力资源成本，同时明确公司的进人原则和操作流程，完善人力资源管理系统，使招聘行为更加规范和有效，特制定本管理规范。 总体原则 二滩水电开发有限责任公司（以下简称公司）的招聘遵循以下原则和标准： 机会均等原则：在公司出现职位空缺时，以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，招聘员工。公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。 双重考查原则：所有招聘都需经过业务部门和人力资源部的双重考查，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。经总经理批准后由人力资源部发录用通知。 所有成功的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具有大学本科以上学历（含），特殊岗位和经验特别丰富的应征者可以适当放宽要求。 可录用人员的一般条件： 与其他单位没有劳动关系； 与二滩水电开发有限责任公司员工无直系亲属（指父母、夫妻、兄弟、姐妹）关系；　 年龄一般应在18-40岁之间（18岁为国家法定就业年龄），对年龄超过40岁，但确为部门急需的高级人才，部门需报人力资源部批准后，方可录用； 可录用人员的基本标准： 能适应公司的管理方式，认同公司的企业文化； 为人诚实、勤奋，能承担较大的工作