最新人事管理制度-人力资源管理条例-公司管理制度.doc

人力资源管理条例 第一章 总则 第一条 为保持良好的工作秩序，提高工作效率，规范办事流程，根据国家有关法律法规等有关规定，结合公司实际,制定本条例。 第二条 本条例适用于公司全体员工。 第二章 假期管理 第三条 公司假期包括：法定假、公休假、事假、病假、婚假、产检假、产假、陪产假、补休假、工伤假、丧假。 第四条 法定假 法定假是指国家法定节日，放假时间参照国务院办公厅发布的法定节安排女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （一）有职级的应予以职务任命； （二）员工因调转、晋升或者降低职务等，需要通过免除原职务、任命新职务以确认新的职务关系； （三）员工因辞职、被撤职、被辞退或因各种原因（健康原因、脱岗长期进修、个人原因等）不能履行职责的，应当免去其所任职务。 第十五条 员工晋升的，有0.5-3个月的考察期，考察通过者，将正式任命。 第十五条 员工任免以公司下发的任免通知为准，公司根据任免岗位级别和性质决定下发的形式。 第八章 离职 第十五条 离职是指员工因退休、辞职、、死亡等原因，脱离其所担任的职位。退休死亡辞职辞职本解释权归公司。 - 1 -