2016文明过圣诞倡议书.doc

2016文明过圣诞倡议书 　　文明理性过圣诞倡议书 　　广大青少年朋友们： 　　在圣诞节来临之际，为摒弃传统陋习，弘扬文明新风尚，传递正能量，共青团小店区委向全区青少年发出倡议：坚定中国梦，理性过洋节!望各基层团委、中小学校结合实际做好有关工作。 　　理性消费，告别奢华。理性对待商家的促销活动，告别形式主义、奢靡主义、享乐主义，向奢侈浪费行为说不，提倡节俭，学会感恩，传递真祝福，表达实感情。 　　节约资源，保护环境。提升文明素养，倡导绿色消费，不要让圣诞礼物的包装、圣诞树、彩带、彩喷、气球等无法降解的垃圾充斥城市的角落、污染我们的环境。 　　维护秩序，注意安全。莫将“平安夜”、“圣诞节”曲解为“狂欢夜”、“狂欢节”，自觉抵制破坏公共环境卫生、影响交通秩序的不文明行为，尽量避开出行高峰期，不要到人多的公共场所聚集，平安夜更要注意安全。 　　弘扬中华文化，过好传统节日。尊重信仰，不盲从跟风。民族的就是世界的，要弘扬中华传统文化，过好我们的节日。广大青少年要增强民族自豪感和自信心，坚持道路自信、制度自信和文化自信，坚定中国梦，过好中国节，青春勇担当，为实现弊革风清凝聚强大青春正能量。 　　XX文明过圣诞倡议书 　　同学们： 　　圣诞节是西方一年一度的重要节日。这一天，人们在家里摆上圣诞树，并有向亲友报佳音、唱圣诞歌、化装成圣诞老人向儿童赠送礼物等活动，意为安康、祥和、关爱、和谐。但是我们有些朋友们在对西方圣诞文化了解不多的情况下，曲解了过节的意义，将“平安夜”变成了“狂欢夜”、“狂暴夜”，导致许多不文明的现象发生：“飞雪”、“彩带”被喷射得到处都是，广场花园、人行道、公路隔离带、商场玻璃橱窗、墙壁、广场雕塑等所有可以喷涂的地方无一幸免，街道一片狼藉。这些都与和谐社会建设的目标背道而驰，严重影响了当代中学生的形象。 　　为此，学校向全体同学们发出倡议：理性过洋节，告别一切不文明行为。我们过圣诞节的目的，是为了愉悦心境，体现关爱，促进和谐，懂得感恩。如果狂玩狂乐，恣意妄为，往往会造成意想不到的不良后果，那就得不偿失了。我们不拒绝圣诞，但是我们拒绝不文明行为;我们追求快乐，但是我们反对狂乱。传承文明，彰显文明南岸美好形象，过“洋节”固然无可厚非，我们更应该过好“我们的节日”——春节、清明、端午、中秋、重阳……这样更能弘扬民族文化，传承中华文明，体现自身文化特色，彰显中华文明悠久厚重的历史。 　　城市文明从我做起，我们是当代中学生，是南岸的形象，希望大家能够积极响应理性文明过圣诞的倡议，不跟风、不盲从，说文明话、做文明事、做文明人。让我们携起手来，理性过洋节，文明过洋节，展现当代中学生良好形象，为创建全国文明城区、构建幸福南岸作出应有的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据