学习党的性质、宗旨和指导思想思想汇报_0.doc

学习党的性质、宗旨和指导思想思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　在过去的两次党校培训中，一次是王x老师给我们讲了党的性质、宗旨和指导思想这部分的内容，一次是观看录像《xx》。 　　在王x老师第一部分的讲课中，主要是给我们疏通以前都已经学习过的党的性质、宗旨和指导思想这些知识。不过我们在以前学习的过程中，很大程度只是达到了知道这一层面，今天王老师的讲课希望我们能够对这些知识达到理解的这一层面，我们应时时刻刻思考自己的角色，思考国家、社会、个人发展。 　　接着在第二部分，王老师给我们进行了三个讨论。 　　第一个讨论：中国共产党与世界其他执政党的比较。 　　一直以来，我觉得我们的生活水平跟西方发达国家差别有一定的距离，那么他们的执政党在各个方面应该都做得比较好的。没想到，老师给我们的事例当中提到美国飓风登陆后，政府迟迟没有作为的行为，这让我感到挺震惊的。因为反观我们国家，汶川地震发生后，温总理亲赴汶川大地地震震中——汶川县映秀镇慰问受灾群众，还在居民安置点举行了一场别开生面的“记者招待会”；而政府的作为，概括起来主要有这几方面：①千方百计抢救被困人员，把救人摆在第一位；②妥善安置群众；③抓紧恢复基础设施；④派出了大批医疗队，进行卫生防疫工作和伤员救治工作，确保了大灾之后无大疫，大大降低了灾后常见病的发病率；⑤应急处置次生灾害等等。中国遭遇的其他自然灾害时也一样，政府一定会第一时间开展救援工作，这都在我们每个中国人心中都是毋庸置疑的了，现在了解到美国政府在对待灾害来临时的作为，着实让我感到吃惊，通过对比，确实证明了我们中国共产党远远优于其他国家的执政党，我们每个人都应该为自己坚持中国共产党的领导而感到骄傲。 　　第二个讨论：什么是人类社会发展的终极目标。 　　在这个讨论中，我的体会是我们要生活得幸福，主要是有两方面，一是内在的和谐，二是外在的和谐。而内在的和谐比外在的和谐更重要，我们要追求外在的和谐，就不应该在通过与别人的对比中而感到幸福。 　　第三个讨论我们讨论了中国食品行业的种种质量问题，王老师也提到我们国家企业正面临着“信任危机”。过期再加工的面包，含瘦肉精的香肠，含三聚氰胺的奶粉等等食品问题最近总是屡出不穷，严重损坏了企业的诚实守信机制，给消费者带来了严重的金钱、身体以及精神方面的伤害。这主要是归结为我们现在很多人都缺少了敬畏之心。在这经济快速发展，人民物质文化水平不断提高的今天，我们应提醒自己：常怀敬畏之心。 　　而观看录像《xx》这一期的党校培训中，《xx》这部电影确实很精彩，剧情其实并不复杂，1949年北平和平解放，华北军区抗敌剧社舞美队接到紧急任务，在28天里对xx进行整修翻新，确保十月一日开国大典使用。而接下来发生的事，主要围绕着如何扎制八个城楼上专用的灯笼展开，以小见大，一条线索贯穿到底，不过影片中给我印象最深刻的是日本人，他作为日本人却参加了中国的抗日战争，当听到毛主席在人民英雄纪念碑奠基时讲话的声音，那“我看到了，我看到了”的面部表情，给我留下了深刻印象，日本还是有很多正义之士存在的，日本政府一心想抹灭侵华战争的史实的野心是不可能得逞的。 　　在中国共产党的领导下，中国的未来更美好。 　　林泽璇 　　xx.4.09 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总