提高知识型员工的忠诚度.doc

附件一 毕业设计（论文）装订顺序 1、毕业设计（论文）封皮； 2、毕业设计（论文）评议意见书； 3、毕业设计（论文）任务书； 4、开题报告； 5、中文摘要； 6、毕业设计（论文）目录； 7、毕业设计（论文）正文； 8、参考文献； 9、附录； 10、指导教师职称复印件。 附件三 高 等 教 育 自 学 考 试 毕业设计（论文） 毕业设计（论文）评议意见书 专 业人力资源与管理姓名刘运题 目：如何提高知识型员工的忠诚度 指 导 老 师 评 阅 意 见 成绩评定： 指导教师： 年 月 日答 辩 小 组 意 见 答辩小组负责人： 年 月 日  备 注  毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：如何提高知识型员工的忠诚度 一、毕业设计（论文）内容 针对知识型员工忠诚度的培养,对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议。? 二、基本要求 1、在了解和掌握大量相关资料信息的基础上，综合分析，科学归纳，论述正确，层次分明。 2、论文结构完整，语言通顺，概念清晰准确，论据充分，论证合理。 3、易反映出新观点、新见解。 三、重点研究问题： 对知识型员工进行忠诚度培养,成为企业人力资源管理工作的重点。知识型员工忠诚度的培养,对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议。? 四、主要技术指标： 一、对知识型员工忠诚度培养的价值分析 二、知识型员工忠诚度培养的对策 五、其他需要说明问题 本文在研究方法上理论与实际紧密结合，综合运用理论来分析，论证较合理，并使用了举例论证，比较论证等方法。 下达任务日期：　　年　月　　日 要求完成日期：　　年　月　　日 指导教师： 开题报告 题目：如何提高知识型员工的忠诚度 选题的目的和意义 针对知识型员工忠诚度的培养对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议，从而提高知识型员??的忠诚度！ 研究的重点内容 对知识型员工进行忠诚度培养,充分发挥他们的潜能,已经成为企业人力资源管理工作的重点。 进度计划 2008年 3月中旬 完成查阅资料工作 2008年 3月底 撰写论文 2008年 4月中旬 完成最后一次修改工作 2008年 5月初 交论文 指导教师意见 指导教师： 年　月　　日 中 文 摘 要 知识型员工忠诚度的高低对企业的生存发展至关重要,如何对知识型员工进行忠诚度培养,已经成为企业人力资源管理工作的重点。文章拟针对知识型员工忠诚度的培养,对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议。? [关键词]知识型员工;忠诚度;培养对策 目 录 一、前言 二、知识型员工的概念 三、对知识型员工忠诚度培养的价值分析 1.?知识型员工的的特征 2.?知识型员工管理的现状 3.?忠诚度的概念 4.?忠诚度培养的价值 四、知识型员工忠诚度培养的对策 (一)以忠诚度为导向选聘知识型员工 1.知识型员忠诚度培养涉及的因素 (二)采用灵活有效的管理机制 1.?培养岗位责任感 2.建立岗位轮换等激励机制 3?合理的岗位授权 4.?实行弹性工作制 5?健全员工职业规划机制 (三)营造和谐统一的工作氛围 1.?组建高效的领导团队 2.?构建多功能工作平台 3.?提供合适的薪酬福利 4.?实现畅通的沟通途径 5.?培育健康的企业文化和良好的企业形象 (四)加强流失员工的沟通管理 1. 对流失员工进行管理的环节 2. 对流失员工进行沟通管理 3. 管理知识型员工需要企业根据自身情况因势利导的开展管理工作。 前言 人力资本是现代企业最重要的生产因素,而其主要载体即为知识型员工。知识型员工代表着先进的生产力,也意味着企业旺盛的生命力,在企业中占据着举足轻重的地位,已经成为企业核心竞争力形成的关键,各企业对知识型员工的依赖性越来越强,知识型员工对企业忠诚度的高低直接决定着其为企业创造财富的多少。近些年来知识型人才流动特别快,这对企业留住、管好、用好知识型员工,提出了更高要求。因此,如何对知识型员工进行忠诚度培养,充分发挥他们的潜能,已经成为企业人力资源管理工作的重点。本文拟针对知识型员工忠诚度的培养对知识型员工的有效管理方法,进行理论探讨,并提出相应对策和建议。 知识型员工的概念 1.知识型员工具有相应的专业特长和较高的个人素质。他们受教育水平较高，掌握一定的专业知识和技能，同时大多具有较高的个人素质，如开阔的视野、强烈的求知欲、较强的