2016最新治疗子宫颈炎的方法.doc

2016最新治疗子宫颈炎的方法 　　子宫颈炎应该如何治疗?大家知道吗?下面是小编整理提供的疾病用药知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　子宫颈炎治疗 　　1.急性子宫颈炎 　　主要为抗生素治疗。 　　(1)经验性抗生素治疗 　　对有以下传播疾病高危因素的患者，在未获得病原体检测结果前，采用针对衣原体的经验性抗生素治疗。 　　(2)针对病原体的抗生素治疗 　　对于获得病原体者，选择针对病原体的抗生素。由于淋病奈瑟菌感染常伴有衣原体感染，因此，若为淋菌性子宫颈炎，治疗时除选用抗淋病奈瑟菌药物外，同时应用抗衣原体感染药物。 　　(3)情伴侣的处理 　　若子宫颈炎患者的病原体为沙眼衣原体及淋病奈瑟菌，应对其情伴进行相应的检查及治疗。 　　不同病变采用不同的治疗方法。对表现为糜烂样改变者，若为无症状的生理学柱状上皮异位无需处理。对糜烂样改变伴有分泌物增多、乳头状增生或接触性出血，可给予局部物理治疗，包括激光、冷冻、微波等方法，也可给予中药治疗或其作为物理治疗前后的辅助治疗。但治疗前必须经筛查排除子宫颈上皮内瘤变和子宫颈癌。 　　2.慢性子宫颈炎 　　(1)慢性子宫颈管黏膜炎 　　对持续性子宫颈管黏膜炎症，需了解有无沙眼衣原体及淋病奈瑟菌的再次感染、伴侣是否已进行治疗、阴道微生物群失调是否持续存在。针对病因给予治疗。对病原体不清者，尚无有效治疗方法，可试用物理治疗。 　　(2)子宫颈息肉 　　行息肉摘除术，术后将切除息肉送病理组织学检查。 　　(3)子宫颈肥大 　　一般无需治疗。 　　子宫颈炎预防 　　1、搞好计划生育，避免计划外妊娠，少做或不做人工流产，采取避孕措施，尽量避免多次人流对宫颈的机械性损伤。同时妇科手术操作要严格无菌，防止医源性的感染、损伤。 　　2、注意经期、流产期及产褥期卫生，经期、产后应严禁夫妻生活、盆浴，避免致病菌乘虚而入。 　　3、慢性宫颈炎与宫颈癌有一定的关系，故应积极治疗。 　　4、保持外阴干燥。外阴清洁使用pH4弱酸配方的女性护理液更适合。 　　5、尽量减少人工流产及其他妇科手术对宫颈的损伤。 　　6、在治疗慢性宫颈炎的过程中应禁止夫妻生活。经期停止局部上药。治疗期间要忌食辛辣、油腻之品。 　　7、避免分娩时损伤宫颈，如发现宫颈裂伤应及时缝合，并使用抗生素。 　　8、定期做妇科检查，发现宫颈炎症予以积极治疗。 　　9、平素夫妻生活有度，避免夫妻生活过度。注意卫生，配偶要注意清除包皮垢。 　　10、注意锻炼身体，适当注意营养卫生，保障身心健康。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。