厦门金融昌担保投资有限公司2009年度工资制度与绩效考核实施细则.doc

金融担保投资有限公司年度工资制度与绩效考核实施细则22（可编辑）.doc 金融担保投资有限公司年度工资制度与绩效考核实施细则22 备注: 员工根据所定职级确定工资标准总额职位工资基数+绩效工资基数+住房补贴。 (1)非业务人员: 职位工资基数(工资标准总额-住房补贴)×50% 绩效工资基数(工资标准总额-住房补贴)×50% (2)业务人员: 职位工资基数(工资标准总额-住房补贴)×45% 绩效工资基数(工资标准总额-住房补贴)×55% 2、职位工资 (1)职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格,以及该职位所在公司行业、规模等因素决定;职位工资中90%为职位基本工资,

2018-05-04 约1.08万字 21页立即下载

融资担保公司工资制度与绩效考核实施细则.pptx 融资担保公司工资与绩效考核;目录;01;02;公平性原则：确保员工工资与其工作职责、工作量和工作绩效相匹配。激励性原则：通过绩效考核结果与工资挂钩，激发员工的工作积极性和创造性。竞争性原则：工资水平需与同行业、同地区市场水平保持竞争力，吸引和留住人才。合法性原则：工资制度需符合国家相关法律法规，保障员工合法权益。透明性原则：工资制度和考核标准需公开透明，确保员工对工资构成和发放有清晰了解。;基本工资：根据员工的职位级别和工作年限确定，作为薪酬的基础部分。绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩发放，激励员工提高工作效率。津贴补贴：包括交通补贴、餐补等，用以补偿员工在工作中产生的额外开

2024-09-19 约3.77千字 34页立即下载

担保投资有限公司工资报酬与绩效考核实施细则.doc ********担保投资有限公司 备注：员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数＋绩效工资基数＋住房补贴。（1）非业务人员：职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% （2）业务人员：职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×45% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×55% 2、职位工资（1）职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定；职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。（2）职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。（3）职位保密费：

2016-12-26 约9.72千字 11页立即下载

(担保投资有限公司工资报酬与绩效考核实施细则.doc ********担保投资有限公司 备注：员工根据所定职级确定工资标准总额=职位工资基数＋绩效工资基数＋住房补贴。（1）非业务人员：职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×50% （2）业务人员：职位工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×45% 绩效工资基数=（工资标准总额－住房补贴）×55% 2、职位工资（1）职位工资根据职位所处等级、职位性质、个人任职资格，以及该职位所在公司行业、规模等因素决定；职位工资中90%为职位基本工资，10%为职位保密费。（2）职位基本工资是员工人事考勤扣减的基数。（3）职位保密费：

2016-12-24 约9.72千字 11页立即下载

　金融昌担保资公司工资与绩效考核实施细则P11.doc 厦门金融昌担保投资有限公司 工资制度与绩效考核实施细则 目录一、目的二、适用范围三、基本原则四、工资报酬结构 1、员工工资 2、职位工资 3、住房补贴 4、年终双薪 5、绩效奖金 6、分享超额利润 7、单项奖励五、定义六、职位工资的套入七、 绩效考核 1、担保业务（1）担保业务范畴及定义（2）绩效工资基数（3）计算公式（4）上级评价挂钩比例及加减分事项（5）业务人员个人考核实行月度、年度考核方式（6）职级升降（7）年终考核 2、投行业务（1）投行业务范畴及定义（2）投行业务人

2016-12-19 约1.21万字 14页立即下载

公司岗位绩效工资制度 (共4篇).doc 公司岗位绩效工资制度 (共4篇) 公司岗位绩效工资制度第一章总则第一条为提高广大员工的劳动技能和工作效率，形成按责（岗）按劳按效取酬的分配理念，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《员工带薪年休假条例》等有关法律、法规，结合公司实际情况，特修订本办法。第二条坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性的原则的同时，必须要处理好效率和公平的关系。第三条本办法适用于在岗员工。第二章 工资制度第四条公司实行以年薪和岗位绩效工资为主、其他形式为辅的分配制度。公司领导按照规定实行年薪制，中层及以下人员

2017-05-09 约1.52万字 28页立即下载

公司绩效工资制度 (共5篇).doc 公司绩效工资制度 (共5篇) 公司绩效工资制度一、总则遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。服从领导，关心下属，团结互助。不断学习，提高水平，精通业务。积极进取，勇于开拓，求实创新。二、薪水制度1、为鼓励员工多劳多得，公司实行浮动底薪制。员工薪水由五部分构成：底薪、提成、工龄工资、职务工资、奖金；主管除上述5绩状元一名，以销售业绩为评定标准，设状元奖励；为鼓励公司团队合作，设每月评优胜团队一个，以队员人均销售额为准，设团队奖励。2、底薪：为有任务底薪，基本任务为5000元到款，试用期员工底薪为1000元（无任务）。完成任务后员工底薪1100元。如果没有完

2017-05-07 约1.5万字 27页立即下载

建筑公司的绩效工资制度.doc 绩效工资管理制度一、考核对象和考核周期（一）考核对象公司中层及以下各级人员均参加绩效考核。公司领导层（总经理、副总经理、总会计师、总工程师、）（二）考核周期 1、考核分为半年度组织绩效考核、年度组织绩效考核和年度个人绩效考核。 2、半年度组织绩效考核：主要内容是对本年度上半年部门工作业绩（计划目标）完成情况的考核。 3、年度组织绩效考核：主要内容是对本年度全年部门工作业绩（计划目标）完成情况的考核。 4、年度个人绩效考核：主要内容是对本年度个人工作业绩情况的考核。三、考核机构、考核时间与考核程序（一）考核机构与考核内容 1、组织管理 a）公司成立考核领导组（非正式常

2017-12-28 约2.87千字 5页立即下载

岗位绩效工资制实施细则.docx 岗位绩效工资制实施细则 第一章总则第一条为了进一步规范公司薪酬管理，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司持续健康发展，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。第三条岗位绩效工资制是指根据员工岗位特点、工作职责和绩效表现，结合公司薪酬政策和市场薪酬水平，确定员工工资收入的一种薪酬管理制度。第四条岗位绩效工资制的实施原则包括公平、公正、公开、透明，以员工岗位价值和绩效表现为基础，合理确定员工工资收入。第二章岗位评价第五条公司将根据员工的岗位职责、工作内容、技能要求、工作难度等因素，对岗位进行评价，确定岗位等级。第六条岗位评价工作由公司

2025-01-15 约2千字 5页立即下载

担保公司绩效考核办法的实施细则.doc 融资担保有限公司 绩效考核办法实施细则 （讨论稿）一、考核内容考核内容分为业绩考核和管理考核（含工作态度和工作能力考核）两大类：业绩指标考核：根据公司的绩效考核管理目标，制定各部门全年的业绩考核任务，并按照月度进行分解。管理指标考核：主要是考核员工在能力素质、制度遵守、敬业与奉献、工作效率、协作配合、职业道德等方面的情况，以行政规章、奖惩条例、考勤记录等为考核依据；行政部根据被考核人的岗位职责确定其考核内容，按月进行考核。考核指标在公司考核指标库中选取。二、考核对象针对公司全体员工。三、考核方式 1、业绩考核：总经理负责根据公司年度任

2018-09-25 约8.09千字 11页立即下载

池州市-工程有限公司工资制度.docx 池州市工程有限公司工资制度（试行）第一章总则第一条为规范工资管理，充分调动广大员工工作的积极性，根据《劳动合同法》和公司其他有关规章制度特制定本管理办法。第二条公司办公室（人力资源部）是劳动工资管理归口部门，公司其他相关部门予以协助。第三条工资管理原则：坚持工资总额增长与经济效益增长相匹配原则；坚持以岗定薪，易岗易薪的原则；坚持责、权、利相结合的原则；坚持激励性与公平性相统一的原则；坚持重视人才、吸引人才的原则；坚持向专业技术人员和一线脏、苦、累、险岗位倾斜； 7、实行固定工资和浮动工资相结合的原则。第四条本办法适用于公司所有正式职

2020-02-21 约3.66千字 12页立即下载

重庆华川油建装备制造有限公司工资制度.doc 重庆华川油建装备制造（集团）有限公司文件重华油集团司字 [2008]第007 号重庆华川油建装备制造（集团）有限公司 工资制度 重庆华川油建装备制造（集团）有限公司(以下简称公司)为了规范公司的管理，依据中华人民共和国公司法，中华人民共和国劳动法，重庆市企业职工最低工资标准规定等法律法规，结合本公司章程以及人力资源管理制度等相关企业制度，以保障劳动者(企业员工)、企业、企业投资者共同的合法利益，特制定本制度。第一章基本原则第一条本公司是按照中国石化集团改制分流政策而组建的有限责任公司，原企业员工既是公司的创立者又是公司的劳动者，本制度制定时考虑了这一因素。第二条本公

2018-06-24 约5.01千字 6页立即下载

教师绩效工资制度2.doc -- -- 阿市小学教师绩效工资制度 一、指导思想维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线教师、骨干教师岗位及教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。二、实施对象当学年在编在岗的教职工。三、考核分配原则坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资

2019-04-22 约字 27页立即下载

学校绩效工资制度.docx 2016关于学校绩效工资制度范本欢迎来到中国人才网，下面是中国人才网小编为大家搜集整理的2016关于学校绩效工资范本，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。 2016关于学校绩效工资制度范本【1】根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导的》(国办发〔2008〕133号)、《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〔2009〕59号)和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关，结合我市实际，制订本实施方案。一、实施范围我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。二、实施步骤第一步,从200

2025-03-24 约4.55千字 5页立即下载

2025-03-07 约5.49千字 10页立即下载