春季开学典礼新生发言稿.doc

春季开学典礼新生发言稿 尊敬的各位领导，亲爱的老师们、同学们： 　　大家上午好！ 　　春意盎然，大地复苏。今天我们在此隆重举行东方电大2008春季开学典礼。能站在这里代表全校新生发言，我倍感荣幸。为此我谨代表在坐的所有同学向辛勤耕耘在教育岗位上的全体老师们表示最崇高的敬意和感谢！ 　　我们满怀激情，昂首阔步走进东方。这是一个振奋人心的时刻，我们都带着对知识的无限渴求和对未来的美好憧憬走到了一起。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，东方为我们提供了良好的学习环境和交流平台，她用博大的胸怀接纳了我们。必须肯定的是，我们的选择是正确的，走进东方电大的这一刻就意味着我们的人生又有了一个重大的转折和突破，我们又有了新的学习机会，开始求知的行程了。 　　青年强，则国强，作为一名青年，作为一名大学生，我们应该清醒头脑，正确对待人生。要戒骄戒燥，要居安思危。我知道，在坐的同学基本上都在社会从事各种各样的工作，我们很容易发现，社会的发展存在诸多的问题和矛盾。我们应该正视社会问题，去肩负解决问题，发展社会的使命。但是，如果我们没有扎实的文化、技术和良好的心里素质，我们又怎么去完成好我们肩负的使命呢？在此，我想向各位同学提以下三点建议： 　　一、做学问，先学做人 　　做人，这是每个人都需要认真对待的话题。不论你是圣哲贤人，还是凡夫俗子，都要用正确的心态从生活中挖掘做人的资本。我们应该学会拥有宽容的心，真诚坦率的言行，和谐的人际关系，成人之美的善心和与时俱进的心态。人，活一天就要做一天人、担一天忧、尽一天责、讲一天涵养，让宽容成为一种智慧；让赞美成为一种习惯；让沟通成为一种优势；让爱成为一种品质！看来，要做好人，是需要艰苦努力的，那么就让我们从现在开始，好好学习，努力学习！ 　　二、认真学习，争取好的成绩 　　一年之际春，一天之际在于晨这是一个学习的大好时机，我们绝不能错过这个学习的大好时机，一定要做好准备，对学习充满信心，做学习的主人。要形成积极主动的学习态度，培养超强的自主学习能力。课前，抽出一小部分时间预习，作好预习笔记，把不很明白的作上重点符号，以便在课中向老师请教。课中，我们应该认真听老师讲课，积极回答、讨论问题，把课前的疑难问题都加以解决。课后，我们应该尽量的抽出时间做好复习，以便巩固我们学习的知识，最好多参加实际的社会活动，在活动中实践我们所学的知识，加深印象。我相信，只要我们在老师的指导下，在全体同学的团结下，就一定能够取的优异的成绩。 　　三、培养情趣，使自己成为全能型、综合型人才 　　时代的进步，社会的变化，时刻都在考验着我们。我们应该清楚的知道，现在的社会需要的是有道德、有文化、有技术的全能型人才。社会的发展不会是为了适应我们。所以，只能是我们不断地改变自己，去适应社会的发展。努力培养多方面的爱好情趣，不断地超越自我，提升自我，为把自己锻炼成全能型、综合型的人才而努力前进。我们要吃的苦，受的累，要不被任何问题所压倒，只有这样，我们才能成为社会的人才，才配叫时代青年，才能是社会主义建设的接班人，才能完成好肩负的使命！ 　　为了明天更美好，让我们团结起来，努力学习，不断创新，不断进取，等明天到来的时候，我们会有一份非常特别而美丽的礼物，那就是成功！ 　　谢谢大家（肖林） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资