2015吉林大学人力资源管理答案.doc

窗体顶端 1：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 2：组织是员工个体（ ）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 3：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 4：企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（ ）。 1.扶持协调 2.宏观控制 3.政策法规 5：职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。 1.不同活动 2.相似活动 3.不同专业 6： 越是文化素质高的员工，对（ ）的需要越迫切。 1.外在奖励 2.物质奖励 3.内在奖励 7：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和（ ）为核心。 1.应完成的任务 2.应注意的事项 3.应尽的职责 8：（ ），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。 1.跨国经营 2.劳务输出 3.全球化 9：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 10：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（ ）。 1.精神动力 2.物质生活资料 3.生活环境 11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（ ）。 1.工作要素 2.工作任务 3.工作职位 12：人力资源主要指企业组织内外具有（ ）的人的总和。 1.劳动能力 2.创造能力 3.思考能力 13：职业管理必须满足个人和组织的（ ）。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 14：人力资源由数量和（ ）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量 15：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 16：（ ）是指个体向下级指派他们力所能及的工作，并赋予相应的权利，最终更快更好地完成组织目标的过程。 1.命令 2.号召 3.授权 17： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。 1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍 18：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。 1.盈利 2.捐赠 3.合同 19：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（ ），适应退休生活的计划。 1.结束工作 2.重新工作 3.发挥余热 20：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（ ） 1.职业理想 2.职业自我观 窗体顶端 1：一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划 （ ）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 回答：报酬系统 2：绩效奖是指由于员工达到某一（ ），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。 回答：绩效 3：作为一种资源，人力资源应该和其他资源一样是可以客观地（ ）的 回答：测量与评价 4：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（ ）进行评价的过程。 回答：质量和数量 5：继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（ ）的供应状态。 回答：管理人才 6：收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（ ）。 回答：管件事件法 7： 实施培训主要涉及到确定培训师、确定教材、确定培训地点、准备好培训设备、（ ）和发通知等内容。 回答：决定培训时间 8： （ ）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 回