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物业公司职员请休假管理规程.doc

发布:2017-05-14约4万字共5页下载文档
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物业公司职员请休假管理规程 物业公司职员请休假管理规程提要:各部门部长以上职员的年休假计划报公司领导批准,因个人或工作原因需调整年休假计划的,也须按此权限报批 自合同范文 物业公司职员请休假管理规程 目的:规范职员的请休假管理。 职责: 公司领导批准职员请休假(见”批假权限表”)。 综合事务部审核职员各类请休假,按权限批准职员请休假(见”批假权限表”),并对各级职员请休假备案。 副总经理审核各部门部长的各类请休假,按权限批准职员请休假(见”批假权限表”)。 批假权限表: 假别 职级事假事假年休假其他假 1天及以内1天以上 副总经理总经理总经理总经理总经理 部门部长、班长副总经理总经理总经理总经理 其他管理职员部门部长副总经理总经理总经理 作业层职员部门部长副总经理总经理总经理 请休假流程: 请假人 部门主管 按职责规定 综合事务部 综合事务部 销假: 一天以上的请休假在假期结束后,须在上班的第一天到综合事务部办理销假手续,否则,超假天数按旷工处理。 休假类型: 法定节日假、病假、事假、婚假、晚婚假、计划生育假、年休假、丧假 法定节日假:法定节日假按国家规定执行。 病假 病假指职员非因工患病或负伤,需要休假治疗的,可以请病假。职员请病假须提供县区级及以上医院出具的病假证明。 公司职员因突发疾病须住院治疗或休假而不能及时办理病假手续的,须先电话向请假批准人请假,3天之内办理请假手续。超过以上规定期限办理请假手续的,按旷工处理。 职员病假在法定医疗期内的,享受劳动法规及公司相关制度规定的工资福利待遇。 法定医疗期:按国家规定执行。 事假 职员因私人原因不能按时上班,可请事假;试用期内原则上不得请事假。 职员请事假每年累计不得超过30天。特殊情况须报公司会议批准。 职员请假30天以上为长假,职员请长假须报公司会议批准。 婚假、晚婚假 符合法定结婚年龄结婚的职员,入职后办理结婚手续的可享受婚假;符合晚婚年龄结婚的职员,可享受晚婚假。 职员请婚假、晚婚假须经公司计划生育主管部门审核同意。休假完毕,须提供县级及以上民政部门开具的结婚证原件及计划生育证,否则,按事假计。 婚假或晚婚假的假期和待遇按国家规定执行,法定婚假3天,实行晚婚者(男性满25周岁,女性满23周岁),增加婚假13天(共计15天),工资、福利照发。 享受婚假或晚婚假的职员必须自申请休假之日起1年内休完婚假或晚婚假,超过1年的,不能享受婚假或晚婚假。 计划生育假: 女员工怀孕8个月可以凭医院证明申请休孕假,每月只发标准工资。 按国家规定,女员工生孩子产假为90天,晚育的增加产假30天,领取独生子女证的另增加产假30天。产假期满后上班,每天有1小时的哺乳时间。 年休假 职员在本公司连续工作满1年以上的,可享受年休假。 年休假原则上按年度安排,不能跨年度累计,在1个年度内可分2次休假。 各部门班长及以上职员,以及符合下列条件之一的职员,可享受年休假天数。 职员企业工龄满1年不满5年的年休假为10天。 职员企业工龄满5年不满10年的,年休假为20天。 职员企业工龄满10年不满15年的,年休假为25天。 职员企业工龄满15年及15年以上的,年休假为30天。 本条款以外的其他职员可享受年休假天数 职员企业工龄满1年不满5年的年休假为5天。 职员企业工龄满5年不满10年的年休假为7天。 职员企业工龄满10年不满20年的,年休假为10天。 职员企业工龄满20年及20年以上的,年休假为14天。 每年12月份,各部门须制定下年度职员年休假的休假计划,经公司领导批准后执行。 各部门部长以上职员的年休假计划报公司领导批准,因个人或工作原因需调整年休假计划的,也须按此权限报批。 因工作原因被批准不能按计划休完的年休假可享受经济补偿,其他情况均不得享受经济补偿。 丧假 职员直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)丧亡,可享受丧假。 丧假的假期和待遇按国家规定或当地政府规定执行。 以上各类假均包含路程在内,路费自理。 支持性工具: 《请假单》 编制:审核:批准:日期: 自合同范文 Measures for the routine management of moral education
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