早教机构员工手册[新版].doc
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新版早教机构员工手册.doc
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天天快乐
早教机构
员
工
手
册
××宝贝保密声明
本手册包含了××宝贝早教机构的各项行为准则和规章制度，基于××宝贝对员工统一管理的原则及建立良好团队合作伙伴关系,现郑重声明:
员工入职后将得到本手册的保管权，此手册将指导每位员工的日常工作，请每位员工认真学习，15天内向分店店长上交本手册的学习心得体会。
员工在本手册保管期间应严格遵守各管理条例,如有疑问应向店长提出。
员工领取的手册均有独特编号，在本手册保管期内,不得复印、抄写或将之借阅他人。
员工应本在××宝贝长期健康发展的原则，有义务对不健全之处向各分店店长提出修正建议。
员工在本手册保管期内对本手册的安全负责，离职
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早教机构员工入职培训.docx
早教机构员工入职培训
第一章培训前的准备
1.确定培训目标与内容
在早教机构员工入职培训的第一步，首先要明确培训的目标。培训的主要目的是让新员工快速熟悉早教机构的环境、理念、教学方法和规章制度，以及掌握必要的实操技能。根据这一目标，制定详细的培训内容，包括但不限于以下方面：
-机构简介与企业文化
-教学理念与课程体系
-教学方法与技巧
-日常管理规范
-安全防范与应急预案
2.培训前的沟通
在培训开始前，与新员工进行沟通，了解他们的背景、兴趣和需求，以便在培训过程中更有针对性地进行指导。同时，向新员工介绍培训的安排和预期成果，使他们对接下来的培训有明确的期待。
3.准备培训资
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早教机构课程顾问手册.pdf
早教教师培训实用手册
第一局部工作内容及流程
一、岗位职责
课程参谋一一销售人
•负责根据每月制定的任务完成销售目标；
•负责最大限度的预约到访，并保证店内的到店率，最大限度的促使到访客户
买单；
•负责做好所有销售过程当中的记录，并做好销售工作的数据统计，完善保管
所有课程销售相关的资料，；
•负责充分、仔细地了解课程及服务的特点与卖点，加强专业知识的积累，如
育婴常识、婴幼儿养护等；
•负责收集家长试课后的意见、建议并及时反响；
•负责帮助主教、助教教师提高课程质量，并提高签单率；
•负责了解会的课程进度，协助教师提高续报率；
•负责根据不同时期灵活运用价格体系，并制定合理的报名体系；
•
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员工手册早教行业专用.doc
员
工
手
册
（修正版试行）
百润泽科技有限公司
（2014年6月）
目 录
致百润泽教育·七田阳光全体员工…………………………………………………….
关于七田阳光…………………………………………………
招聘与任用………………………………………………….
人力资源规划与招聘………………………………………
员工录用………………………………………….
试用及劳动合同………………………….
岗位调整…………………………
离职与解聘………………………………………
培训与发展…………………………………………………………………………
绩效考核………………………………………………………………
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教育机构员工手册.pptx
教育机构员工手册
contents
目录
机构概述与文化
员工职责与行为规范
教学管理与服务质量
员工培训与发展
机构管理与运营
校园文化与活动
01
机构概述与文化
介绍教育机构的成立背景，包括创始人、创立时间、初衷等。
成立背景
发展历程
现状与未来
详细阐述教育机构的发展历程，包括重要事件、里程碑、业务扩展等。
概述教育机构的当前状况，包括规模、业务范围、成就等，并展望未来的发展计划和目标。
03
02
01
明确教育机构的长期愿景，即希望达到的未来状态或目标。
愿景
阐述教育机构的核心使命，即机构存在的根本目的和所承担的社会责任。
使命
列出教育机构所倡导的核心价值观，如诚信、创新、卓
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员工手册加组织机构图.doc
目 录
第一章 序言 ( )
第二章 公司简介与组织机构 ( )
一、公司简介 ( )
二、组织机构 ( )
第三章 劳动条例与员工福利 ( )
一、劳动条例 ( )
二、员工福利 ( )
第四章 职员守则与奖惩条例 ( )
一、职员守则 ( )
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培训机构员工手册.docx
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1-
培训机构员工手册
一、公司简介
(1)本公司成立于XX年，是一家专注于教育培训行业的机构。自成立以来，我们秉承“教育改变命运，成就未来”的核心理念，致力于为广大学生提供优质的教育资源和专业的培训服务。公司凭借先进的教育理念、完善的教学体系、强大的师资力量和丰富的教学经验，在行业内树立了良好的口碑，赢得了广泛的社会认可。
(2)作为一家教育培训机构，我们始终将学生的需求放在首位，通过不断优化课程设置和教学方法，力求为学生提供最贴心的服务。公司下设多个培训部门，涵盖语言、艺术、科技、体育等多个领域，旨在满足不同年龄段、不同兴趣爱好的学生需求。同时，公司还积极参与社会公益活动，通过开
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培训机构-员工手册.doc
员工手册目录
一、各专业培训计划-------------------------------------------------------------------1
二、教学大纲----------------------------------------------------------------------------1
三、学期授课计划------------------------ ---------------------------------------------1
四、校 历------------------------------------------
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养老机构员工手册.pdf
养老机构员工手册
商业机密请勿外传）
（
01.1订
218.修稿
目录
院长致辞01
司简介02
一、总则07
二、基本准则09
三、用工及薪资奖励24
四、考勤制度37
五、休假制度45
六、奖惩制度62
七、沟通与投诉66
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培训机构员工手册.doc
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《嘉优教育员工手册》
新员工努力方向 规范自我行为 养成文明习惯 认同组织文化 融入单位环境 积极主动学习 培养敬业精神 树立正确目标 坚定服务信念 冲刺绚丽梦想 追求美好明天 21世纪组织管理人员基本素养 具有独立处理事务的能力 具备专业知识与宏观常识 须懂得与人沟通与人合作 拥有开放的心胸与健康的人生观 懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我检讨与长进 具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。 办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。 组织口号：传道授业，教书育人；天道酬勤，美好明天。 我们与员工一同成长，实现愉悦共处、勉励长进和对成功
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教育机构员工手册.pptx
教育机构员工手册;CONTENTS;教育机构介绍;机构历史与愿景;机构使命与目标;组织结构与部门职能;员工职责;教师职责;行政人员职责;辅导人员职责;其他岗位职责;工作流程;教学工作流程;行政工作流程;学生服务流程;财务管理流程;行为规范;职业道德规范;工作纪律要求;着装与仪容标准;客户服务准则;培训与发展;新员工入职培训;在职员工培训计划;职业发展路径;绩效评估与反馈;福利待遇;工资与奖金制度;社会保险与公积金;员工休假政策;其他福利项目;谢谢
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85度C员工手册新版.doc
（适用于85度C上海公司员工）
员
工
手
册
前 言
本手册依据国家有关法规及公司相关规章制度规定，经员工代表讨论一致后确定，除员工劳动合同另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第一章 雇用条款
1.1 征聘标准
本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
1.2 劳动合同
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新版华为员工手册.doc
天天快乐
华为公司是一个以高技术为起点，
着眼于大市场、
大系统、
大结构的新兴的高科技术企
业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、
对不起民族的事情.
相信我们将跨入世界优秀企业的行列，
会在世界通信舞台上，
占据一个重要的位置。
我
历史使命，
要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪
明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等
于丧失了在华为进步的机会。
那样您会空耗宝贵的光阴，
还不如在试用期中，
重新决定您的
选择。
进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定
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新版员工安全手册.pdf
员
工
安
全
手
册
安所有
目录:
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1封面
2——目录
健
3——职业康安全方针
5——组织构造图
-业
6-企简介
8—
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新版海底捞员工手册.doc
天天快乐
第一天： 一： HYPERLINK / \t _blank 海底捞三大目标 1、 在海底捞创造一个公平公正的工作坏境； 2、 致力于双手改变命运价值观，在海底捞变成现实； 3、 将海底捞开向全国。 二：海底捞服务宗旨 1、 细心、耐心、周到、热情 2、 客人的每件小事要当成大事去做 三： HYPERLINK / \t _blank 海底捞员工四不准 1、 不准给脸色给客人看，不准与客人争吵； 2、 不准因客人的打扮而轻视客人、议论客人； 3、 不准因与客人认识知道客人的过去而议论客人； 4、 客人掉在餐厅的物品不能容纳为己有，因主动上交吧台。
四：海底捞的含义 1、 对员工的解