太傻案例宾夕法尼亚州立大学HR全奖.docx

太傻案例：宾夕法尼亚州立大学 HR全奖客户姓名：N加入太傻服务时间： 2010年1月申请专业：人力资源硕士硬件条件： IBT：104　　GMAT：710?? GPA：3.5???? 申请目标：TOP 100,录取结果： PSU, Full Tuition scholarship+$15120 Semesters; Rutgers, the State University; Ohio State University?? 录取时间：2011.03客户N，中国二类本科大学的HR专业学生，因为对本科专业的前景和自己理想的差距来到太傻，刚进入服务的时候，没有语言成绩，没有实习，没有参与过研究项目；GPA也并不是十分的出色。这样的CASE我相信是十分具有代表性的，因为很多的申请者可能都会有着同样的遭遇。但是在经过短暂的接触和沟通后，我发现了N为人很是平淡，且谦逊；最大的优点在于---毅力。在N进入服务后的一个月里，结合现有资源和实际问题情况，太傻为客户制定了全面的背景分析，提升和时间规划，让N之后的每一天都过得无比的充实。N其实清楚的知道自己的差距和问题在哪里，因此在前期的时候有一丝丝的忧虑。但正向我了解的那样，N拿出了超出常人的毅力和努力，用N自己的话说“无论是那个假期又或是空余时间，当别人都去DATE，只有自己在自习室或宿舍去背单词去练听力的经历，一次足以；所以一定要成功。”不仅如此，因为大学资源有限，无法完成相关专业研究方面的提升方案，N主动联系其他教授科研员，用自己的诚意打动专业项目的研究员。而代价就是每天5点钟就要起来，经过2个小时的舟车劳顿来到工作地，劳碌整天后再回到学校宿舍晚修。我通过每天的电话沟通可以充分的感觉到当时N的压力，但也正是凭借着这份毅力和勤劳，让N随后达到了一个专业研究员的形象要求。为了更好的突出N的优势和特点， 简历的设计绝对是申请中的一个亮点。在一页A4纸内，将N在1年多里各项的实习，研究，科研社会活动工作最大话的展示给了大学的招生委员会，让信息充满在每一个字里行间。从而将N塑造成为了一个在HR行业里已经有了一定能力和水准，并很有发展前景的申请者。因此，客户拿到多家大学的录取也就不足为奇了，特别是Pennsylvania State University，给了N全额的奖学金并附加每年$15120的生活费，这在商科的申请中绝对是非常高额的。我也相信，教授们想必也正是体会到了这份辛劳和决心，才给与了N这么录取和帮助。无论是在陶瓷或面试中的深入沟通，展示给教授们的是一个有着沉稳，老练和个人能力出众的管理者，这绝对是那些没有经过辛勤劳动的学生无法展示出来的，也是客户有如此梦幻结果最有力的保障。寄语：奖学金对每一个申请者来说都是一份荣誉，这份荣誉是那么的耀眼，也是那么的沉重，因为它是用无尽的艰辛换取来的。希望每一位申请者都有机会获得这一份来之不易的幸运和荣誉。