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提高党员幸福指数 增强党组织凝聚力 冀中能源邯矿集团陶二矿党委 “你单位的党员在党组织中幸福吗？”，面对社会对职工群众幸福指数越来越关心的时候，作为一名党委书记是否关心了本单位党员的幸福指数呢。党员的幸福指数不仅关系到党员工作的积极性，参加组织活动的自觉性，还反映出党组织建设是否坚持了以人为本思想，反映出党组织的凝聚力和号召力强弱，是反应党组织建设的一个重要指标。一个成员没有幸福感或幸福感不强的政党组织，就不会有很强的生命力，更很难想象这样的政党组织在重大考验面前能表现出顽强的战斗力。基于这样的认识，陶二矿党委从关心党员幸福指数入手，强化基层党组织建设，有效地调动党员的积极性和主动性，较好地发挥出了党组织“政治核心”、“战斗堡垒”和党员先锋模范作用，推动了创先争优活动深入开展，促进了企业两个文明建设的双丰收。 一、以关心党员幸福指数为切入点，调动党员内在积极性。 近年来，企业在党建过程中遇到党员参与组织活动积极性不高等问题。如不愿主动交党费、参加组织生活不积极、带头作用发挥不好等等，一些人把这些问题统统归纳为党员素质不高、觉悟低造成的，抱怨基层党建工作不好做。尤其是开展创先争优活动以来，陶二矿党委对个别支部和党员存在这些问题没有一带而过，而是高度重视，深入调研。发现个别党员只所以出现这些问题，主要原因这些党员感觉在组织中找不到“幸福感”，没有得到应有关心，而产生抵触情绪。影响党员幸福指数的，主要表现有以下几个方面： 1、党员不如“会员”。“我现在工资高了，每月要交200元左右党费，但一年到头下来，党组织连份报纸都不给发，还不如工会会员年终还发个纪念品。”在生产一线职工老王抱怨说。调查中，生产一线、机关的个别“老”党员，尤其是“升迁无望”普通党员中，时常流露出党员不如会员“实惠”思想。尤其是一些单位没有建立起党员困难救助机制，个别党员在遇到家庭困难时，只能找工会，更感到党员不如“会员”。 2、党员不如群众。随着社会信息化程度提高，党的重要指示和政策传达直接通过电视、网格等现代传媒进行公布，以前“先党内，后党外”的传统传播方式不见了。企业一些重要决策，甚至个别有“关系”的群众比党员还知道得早，党员找不到了政治“优越性”。 3、党员荣誉感不强。一些单位要求党员身份亮出来，每名党员制作了党员标志，但个别党员佩戴积极性不高。甚至说“现在党员并不是一个光荣象征”。由于一些党员干部的腐败被揭露越来越多，尤其社会不良风气影响。一些人员把“党员”与“腐败”画等号，影响党员形象。尤其表现在一线个别生产骨干，入党积极性不高。“入党有什么用”在基层一些群众眼里，有一些“市场”。 4、党员表率动力不足。发挥先锋模范作用是每名党员对自己的基本要求，但工作上一些党员无论在学习上，还是工作中没有发挥模范带头作用。特别是生产遇到急难遇任务时，甚至个别党员主动退缩。“表现好有什么用”一些党员抱怨，“七一”评先进，个别党员表现平平，靠“做秀”、“拉关系”评上先进，影响党员积极性。 5、党员权利维护不力。一些党员抱怨说，作为一个执政党的普通党员，不仅没有“参政议权”的渠道，由于一些党组织公开工作不到位，党员的知情权也被“剥夺”了，监督权更无从谈起。“别说被选举权了，我近十年党龄了，还不知道什么是选举权”一掘进区机电班长如是说。 6、党员信仰普遍弱化。随着中国社会转入以经济建设为中心后，共产主义信念教育被弱化，建设特色社会主义作为党阶段目标，没有能担当起党的信仰重任。导致党员在工作中，原动力不足，参加组织生活积极性不高。 二、以提高党员幸福指数为切入点，实现党建工作科学化 提高党员幸福指数，离不开党建工作科学化。党建工作科学化就是“事实求是”。正如胡锦涛在“七一”讲话中，明确提出：坚持党要管党、从严治党，正视并及时解决党内存在的突出问题，始终保持党的肌体健康 1、建立一套亲情机制，破解吸引力不足难题。党员加入党组织，不仅为加入为人民服务高尚事业中来，还为了找到一个“家”的依靠。有一句台词形容共产党“他们比亲人还要亲”。亲在哪里呢，一是救助。党员家中有困难，党组织首先出面救助。运销科党员杜连合，身患癌症，全矿党员带头捐款，两天时间为其捐款23000多元。激动老杜热泪盈眶。“我知道我的病治不好，但党组织没有忘记我这个党员，值了”老杜激动地说。两年来，陶二矿党委共为 名困难党员救助和捐款7万多元。党员全部参与了捐款活动。二是温暖。党员退休，党组织要给予一个纪念品。党员过生日，食堂供应一是顿免费生日餐。党员红白喜事，党支部牵头积极帮忙，让党员时时体会大家庭温暖。 2、完善一套学习机制，破解信仰弱化难题。党员与群众的区别，就是有更高理想追求。陶二矿党委一是制定科学奋斗目标。提出“冀中进入500强，陶二职工奔小康”和陶二稳产30年，十二五未人均10万元发展目标，激励党员奋斗积极