领导风格与企业创新绩效关系的实证研究基于组织学习的中介作用王飞绒.pdf

DOI:10.16192/j.cnki.1003-2053.2012.06.014 30 6 Vol． 30 No． 6 第 卷 第 期 科 学 学 研 究 2012 6 Studies in Science of Science Jun． 2012 年 月 文章编号:1003 － 2053 (2012)06 － 0943 － 07 领导风格与企业创新绩效关系的实证研究 ——— 基于组织学习的中介作用 ， 王飞绒 陈文兵 ( ， 310023) 浙江工业大学经贸管理学院 浙江杭州 : 。 、 摘 要 领导风格对企业的创新具有重要的影响 文章从领导风格 组织学习与企业技术创新绩效的关系入 ， 、 手 提出了交易型领导风格 变革型领导风格经由组织学习进而影响企业技术创新绩效的概念模型和研究假 。 、 、 200 ， 、 设 通过对浙江 江苏 上海三地 份调查问卷的实证分析 发现交易型领导风格中的权变奖励 主动例外 ， 、 ， 管理对创新绩效具有积极的影响 变革型领导风格中的智力激发 鼓舞性激励对创新绩效有积极的影响 组 。 织学习在两种领导风格与创新绩效之间都起到了完全中介作用 最后提出了两种领导风格的交互对创新的 重要性和未来的研究展望。 : ; ; 关键词 领导风格 创新绩效 组织学习 中图分类号:F276． 3 文献标识码:A ， 。 创新是知识创造与技术扩散的主要来源 无论 制了创新 张平等也指出我国民营企业寿命较短的 、 ， 是从世界层面 国家层面 或者企业的微观层面上来 最为重要原因是企业家的领导行为不能适应企业的 ［2］ ， 、 。 ， 看 技术创新对经济增长 企业发展都产生了巨大的 发展变化 可见领导风格对企业的发展 尤其是 。 ， 、 创新具有重要的影响。 推动作用 科技创新已经取代资源 成为企业 国家 。 竞争能力的决定性因素 随着知识经济时代的来 ， 、 、 1 临 越来越多的企业发现仅有高效率 高质量 甚至 文献综述