新版人力资源管理操作规程(12月8日版本).doc

天天快乐 管理文件签署单 起草人/日期 人事行政部审核 （签字/日期） 人力资源管理操作规程 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc377545279 第一章 人力资源管理部门的定位 PAGEREF _Toc377545279 \h 3 HYPERLINK \l _Toc377545280 第二章 工作职责及内容 PAGEREF _Toc377545280 \h 4 HYPERLINK \l _Toc377545281 第三章 人力资源管理工作流程 PAGEREF _Toc377545281 \h 6 HYPERLINK \l _Toc377545282 一、招聘与配置 PAGEREF _Toc377545282 \h 6 HYPERLINK \l _Toc377545283 1招聘 PAGEREF _Toc377545283 \h 6 HYPERLINK \l _Toc377545284 2、配置 PAGEREF _Toc377545284 \h 7 HYPERLINK \l _Toc377545285 二、员工绩效管理 PAGEREF _Toc377545285 \h 11 HYPERLINK \l _Toc377545286 三、培训工作流程 PAGEREF _Toc377545286 \h 11 HYPERLINK \l _Toc377545287 1培训需求调查 PAGEREF _Toc377545287 \h 12 HYPERLINK \l _Toc377545288 2制定年度培训计划 PAGEREF _Toc377545288 \h 12 HYPERLINK \l _Toc377545289 3编写月度培训计划 PAGEREF _Toc377545289 \h 12 HYPERLINK \l _Toc377545290 4组织培训实施及过程监督 PAGEREF _Toc377545290 \h 12 HYPERLINK \l _Toc377545291 5培训审批流程及权限； PAGEREF _Toc377545291 \h 13 HYPERLINK \l _Toc377545292 四、薪酬福利工作流程 PAGEREF _Toc377545292 \h 13 HYPERLINK \l _Toc377545293 1考勤核算 PAGEREF _Toc377545293 \h 13 HYPERLINK \l _Toc377545294 2工资核算 PAGEREF _Toc377545294 \h 13 HYPERLINK \l _Toc377545295 五、员工激励制度 PAGEREF _Toc377545295 \h 13 HYPERLINK \l _Toc377545296 （一）激励措施 PAGEREF _Toc377545296 \h 14 HYPERLINK \l _Toc377545297 （二）激励策略 PAGEREF _Toc377545297 \h 15 HYPERLINK \l _Toc377545298 （三）人才不同类别的激励 PAGEREF _Toc377545298 \h 15 HYPERLINK \l _Toc377545299 （四）、激励相关文件 PAGEREF _Toc377545299 \h 16 HYPERLINK \l _Toc377545300 六、工作流程图 PAGEREF _Toc377545300 \h 16 HYPERLINK \l _Toc377545301 七、通用表格 32 HYPERLINK \l _Toc377545302 部门人力需求计划 PAGEREF _Toc377545302 \h 32 HYPERLINK \l _Toc377545303 培训记录表 PAGEREF _Toc377545303 \h 83 HYPERLINK \l _Toc377545304 员工培训协议书 PAGEREF _Toc377545304 \h 84 第一章 人力资源管理部门的定位 1、目的 1.1构筑吉文规范的人力资源管理体系； 1.2确保公司各部门在管理制度上的一致性和统一性； 1.3保证公司人力资源管理符合国家和地方相关部门的要求； 1.4开发人才、激发员工的意愿能力和执行力，使员工与企业共成长。 2、适用范围 本《规程》适用于吉文汽车模具有限责任公司的人力资源管理工作； 3、权限 3.1 人资行政管理部门行使对公司人力资源管理系统的运行； 3.2负责制定公司人力资源管理六大模块的相关方案、制度、