新版人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习华南理工大学.doc

天天快乐 人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习2018 第一章 人力资源规划 1.(单选题) 广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。 A. 费用计划与人员计划 B. 经营规划与组织规划 C. 人员计划与组织规划 D. 战略计划与战术计划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 2.(单选题) 下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（ ）。 A.战略发展规划 B. 企业组织变革规划 C.制度建设规划 D. 组织人事规划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3.(单选题) ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 4.(单选题) ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 5.(单选题) 岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（ ）。 A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 1.(单选题) 根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于( )。 A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 2.(单选题) 定员标准的形式一般可分为（ ）。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 1.(单选题) ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2.(单选题) 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识 D.竞争对手的人力资源情况 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3.(单选题) ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 1.(单选题) 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.层级性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 第二章 人员招聘与配置 1.(单选题) 外部招募法通常具有( )特点 A．激励性强 B．费用较高 C．准确性高 D．适应较快 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 2.(单选题) 1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 3.(单选题) 关于招募发布广告，下列提法不正确的是( ) A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力 C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 4.(单选题) 比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是( ) A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 5.(单选题) 企业招聘大批的初级技术