2017中级经济师-人力重点复习版1.pdf

第十八章 法律责任与行政 【考情分析】 本章主要讲述劳动法律、 保险法律责任、用人 或劳动者 劳动相关法律所应承担的 法律责任；劳动监察、行政争议、复议及行政 的相关规定。 本章的 重点是用人 或劳动者 劳动相关法律所应承担的法律责任；劳动监察的属性、 处罚方式、行政争议、复议及行政 的概念及程序。 【 重点】 1.劳动法律责任的特点 2.劳动法律责任的形式 3.用人 劳动法律的责任 4.劳动者 劳动法律的责任 5. 集体合同的责任 6. 保险法律责任 7.骗取 保险基金 或者骗取 保险待遇的法律责任 8. 保险基金管理的法律责任 9.劳动监察的属性、监察形式及处罚方式 10.人力 和 保险行政争议特点 11.不属于行政争议的范围 12.行政复议 13.行政 的条件、期限 【重点剖析】 1.劳动法律责任的特点： （1）以违法行为存在为前提 （2）以法律 为必然后果 （3）由 强制力保证实施 （4）由 特别 的机关来执行 2.劳动法律责任的形式 （1）行政责任：行政处罚和行政处分 （2）民事责任 （3）刑事责任 3.用人 劳动法律的责任 （1） 女职工及未成年工权益的法律责任 劳动行政部门责令改正，按受 的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准处以罚款；造 成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）规章制度违法的法律责任 √给予警告，责令改正；逾期不改的，给予通报批评；给劳动者造成 的，应当承担赔偿责 任。 （3）未订立 劳动合同的法律责任 √责令改正； √自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 劳动合同的，向劳动者每月支付2 倍 的工资。 （4）未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任 √每月支付2 倍的工资。 （5）未依法提供劳动合同文本 责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （6）违法约定试用期 责令改正；违法约定的试用期已经履行的，按照试用期满月工资标准，按超出法定试用期的期 间支付赔偿金。 （7）违法解除或终止劳动合同 按照《劳动合同 定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付年限自用工 之日起计算。 （8）违法延长劳动者工作时间的法律责任 给予警告，责令限期改正，并可以按照受 的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准计算， 处以罚款。 （9） 工资支付规定的法律责任 √克扣或者无故拖欠劳动者工资 的； √支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； √解除劳动合同未给予经济补偿的。 责令限期支付劳动者的工资 、劳动者工资低于当地最低工资标准差额或者解除劳动合同的 经济补偿；逾期不支付的，按照应付金额50%以上1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 4.劳动者 劳动法律的责任 √劳动者 《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者 劳动合同中约定的 义务、竞 业限制，给用人 造成损失的，应当承担赔偿责任。 5. 集体合同的责任 企业 集体合同，应承担一定的法律责任。 企业主管 须承担责任，甚至刑事责任。 6. 保险法律责任 √用人 不办理 保险登记，责令限期改正；逾期不改正，处应缴 保险费数额1 倍以 上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管 和其他直接责任 处500 元以上3000 元以下的罚款。 √未按时足额缴纳 保险费，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之 五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1 倍以上3 倍以下的罚款。 √用人 未依法代扣代缴的，责令用人 限期代缴，并自欠缴之日起向用人 按日加收 万分之五的滞纳金。用人 不得要