HR最新法律风险防范操作实务——从如何应对《劳动合同法》谈起.docx

HR法律风险防范操作实务.ppt HR最新法律风险防范操作实务 ——从如何应对?劳动合同法?谈起;劳动法律体系框架;劳动合同法的立法宗旨及趋势;劳动合同的特点;缔结劳动合同过程中的知情权 1、劳动者的知情权 “第十条用人单位订立劳动合同时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的与劳动合同直接相关的其他情况；〞 2、用人单位的知情权 “用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。〞;招聘中常见的就业歧视〔1〕性别歧视〔2〕民族歧视〔3〕其他各类歧视，如血型、地域等歧视 ;员工入职体检与录用通知中的法律问题〔1〕不要无视录用前的体检

2025-04-17 约5.07千字 57页立即下载

劳动合同法操作实务和风险应对精解.docx 劳动合同法操作实务和风险应对精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

2025-05-07 约3.46万字 34页立即下载

劳动合同法解读及企业操作实务和风险规避.ppt 新《劳动合同法》解读及企业操作实务和风险规避;为什么要讲这个问题？;1、劳动争议日益增多;劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高;为什么要讲这个问题？;为什么要讲这个问题？;主要内容;劳动合同法制定背景;劳动合同立法存在重大分歧;立法目的的争论;适用范围的争论;一、劳务派遣对用工制度的影响;用工制度的发展变化：劳务派遣新规定;劳动关系与劳务关系;全日制与非全日制的联系与区别;对非全日制用工的规定：;关于劳务派遣明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方权利义务出发，对劳务派遣设专节作如下规定：（1）劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动

2025-03-24 约2.95千字 88页立即下载

企业新劳动合同法操作实务.ppt 第四讲：劳动合同的变更、解除与终止 ——第②部分（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一

2017-05-27 约1.01万字 67页立即下载

劳动合同法操作实务.pptx 劳动合同法操作实务规章制度操作实务一、规章制度新旧法对比旧法―《劳动法》新法―《劳动合同法》 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条　用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第四条　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表

2020-02-25 约8.88千字 46页立即下载

劳动合同法操作实务讲义.ppt 第四讲劳动争议仲裁一、适用范围（一）因确认劳动关系发生的争议（工伤认定）《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）四个要件 1、当事人双方主体资格合法，即一方必须是依法成立的用人单位，另一方应当是符合法定最低就业年龄的个人 2、用人单位各项规章制度适用于劳动者 3、劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 4、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议（英博啤酒）（女职工孕

2017-05-25 约字 40页立即下载

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对技巧.doc 用人单位劳动合同法操作实务精解与应对一、规章制度相关操作实务及应对技巧　　　1、规章制度制定风险分析与应对措施　　　规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，

2017-08-25 约2.94万字 31页立即下载

劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.pptx ;;;〔1〕、未在用工同时签订合同的，在用工日起一个月内订立书面合同；〔2〕、成认实际用工前可以签订劳动合同，劳动关系自用工日建立。〔案例说明〕;以下情况下用人单位可以解除合同，但应向劳动者说明理由〔劳动法没有说明要求〕： A、试用期间证明不符合录用条件的 B、严重违背用人单位的规章制度的 C、劳动者同时与其他单位有劳动关系，对完本钱单位造成严重影响，或经本单位提出，拒不改正的 D、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，迫使单位在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的 F、不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的

2025-01-12 约小于1千字 21页立即下载

(ppt)劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定（1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）（2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善（3）、明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明） 2、职工名册建立义务自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。 3、增加了用人单位的如实告知义务在

2016-10-18 约3.9千字 21页立即下载

劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理主讲人：宋成军老师中国法学会会员北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师人大文化科技园—企业法律实务系列讲座第一讲用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善明确了用人单位承担的涉及职工切身利益的制度和重大事项的公告或告知义务（案例说明）1、用人单位规章制度建设的新规定一、《劳动合同法》新增内容介绍010203自用工日起确定双方的劳动关系，用人单位应建立职工

2025-03-31 约3千字 10页立即下载

《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理.ppt 《劳动合同法》操作实务与劳动纠纷处理主讲人：宋成军老师 2009.11.13 中国法学会会员北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员　北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师人大文化科技园—企业法律实务系列讲座第一讲一、《劳动合同法》新增内容介绍 1、用人单位规章制度建设的新规定（1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体

2017-05-08 约字 21页立即下载

劳动关系管理操作实务与法律风险防范培训课件分解.ppt 相关劳动法律法规政策一、劳动合同法（2008年1月1日起施行）二、就业促进法（2008年1月1日起施行）三、劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）四、劳动合同法实施条例（2008年9月18日实施）五、社会保险法（2011年7月1日起施行）我国劳动法律的现状总结　 1、劳动用工成本上升；　　　2、劳动关系相对稳定，劳动合同签订的期限普遍延长；　　　3、用人单位用工自主权受到了限制，民主管理意识得到加强；　　　4、用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对提高；　　　5、劳动者的流动高度自由；　　　6、限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合

2017-01-19 约9.01千字 43页立即下载

2015年劳动合同法操作实务精解.doc 2008年劳动合同法操作实务精解 2008年劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

2015-07-30 约3.85万字 23页立即下载

2015年劳动合同法操作实务精解_0.doc 2008年劳动合同法操作实务精解 2008年劳动合同法操作实务精解一、规章制度相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论

2015-07-29 约3.88万字 24页立即下载

8月4日左祥琦企业新劳动合同法操作实务.ppt 第四讲：劳动合同的变更、解除与终止 ——第②部分（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（一

2017-05-07 约1.01万字 67页立即下载