火力发电厂精细化管理指标奖惩办法.doc

？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法 一．发电量 （一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准 （二）完成计划发电量,月奖金定额30000元； （三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元； （四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核） 部门发电部维护部燃料部脱硫部比例40%20%20% 20% 二、厂用电率： （一） 指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准 （二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元； （三） 降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元； （四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核） 部门发电部维护部燃料部脱硫部比例50%25%10% 15%三、飞灰可燃物 （一）指标定额：8% （二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。 （三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。 （四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核） 部门发电部生产维护部比例70%30%四、补水率 （一） 指标定额：1.5% （二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。 （三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。 （四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核） 部门发电部生产维护部比例60%40%五、真空度 （一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。 季 度一季度二季度三季度四季度受奖区限指标％≥95949395规定区限指标％≤94939294 （二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。 （三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。 （四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核） 部门发电部生产维护部比例60%40% 六、真空严密性 （一）每月由运行按规定做真空严密性试验 ,试验期间真空每分钟下降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。 （二） 机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核： 1000元/台次。 （三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核） 部门发电部生产维护部比例60%40%七、二氧化硫排放绩效 （一）、指标定额：2.0g/kwh （二）完成指标月奖金定额10000元 （二）超出标准则不受奖。 （四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核） 部门发电部生产维护部脱硫部比例30%10%60%八、入厂煤与入炉煤热值差 （一）≤502焦耳/克(以低位发热量计) （二）完成指标月奖金定额10000元。 （三）每降10kJ/kg，加奖100元，超过目标值不奖励，每超10kJ/kg，扣100元。 （四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核） 部门发电部燃料管理部比例50%50%九、锅炉主蒸汽压力： （一）指标定额: 16.0MPa以上，以定压运行时为准。 （二）滑压运行时： 1.负荷在150MW—180MW时，应控制在10.2 MPa—12.3 MPa； 2.负荷在180MW—200MW时，应控制在12.3 MPa—13.2 MPa； 3.负荷在200MW—220MW时，应控制在13.2 MPa—14.1 MPa； 4.负荷在220MW—240MW时，应控制在14.1 MPa—15.3 MPa； 5.负荷在240MW—250MW时，应控制在15.3 MPa—16.0 MPa； （三）奖励发电部5000元/台炉。 （四）按照一分钟一个点进行考核，若有不合格点按10元/点进行考核。（生产技术部负责统计考核） 十、主蒸汽温度 (一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。 （二）奖励发电部5000元/台炉。 （三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核） 1.主蒸汽温度在525℃--535℃之间，每个点分别考核4元。 2.主蒸汽温度在515℃--525℃之间，每个点分别考核20元。 3.主蒸汽温度在500℃-515℃，每个点考核50元。 4.主蒸汽温度在500℃以下， 每个点考核100元。 5.主蒸汽温度在546-550℃之间，每个点考核100元。 6.主蒸汽温度在550℃以上，每个点考核200元。 十一、再热蒸汽温度 (一)压红线运行，定额指标：535℃—545℃。 （二）奖励发电部5000元/台炉。 （三）按照一分钟一个点进行考核：（生产技术部负责统计考核） 1.再热蒸汽温度在525℃--