关于国有企业绩效管理的思考(最新整理By阿拉蕾).doc
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湖北省高等教育自学考试毕业论文
关于国有企业绩效管理的思考
主考学校:
专 业:行政管理
指导老师:
考生姓名:
工作单位:
2011年8月29日
目 录
TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc305012498 内容摘要: PAGEREF _Toc305012498 \h 3
HYPERLINK \l _Toc305012499 一、 绩效管理的内涵与意义 PAGEREF _Toc305012499 \h 4
HYPERLINK \l _Toc305012500 (一)绩效管理的基本含义 PAGEREF _Toc305012500 \h 4
HYPERLINK \l _Toc305012501 (二)绩效管理对企业管理的作用 PAGEREF _Toc305012501 \h 5
HYPERLINK \l _Toc305012502 二、 当前国有企业绩效管理的问题分析 PAGEREF _Toc305012502 \h 6
HYPERLINK \l _Toc305012503 (一)对绩效管理的认识不清,定位不正确 PAGEREF _Toc305012503 \h 6
HYPERLINK \l _Toc305012504 (二)绩效指标的制定缺乏科学性和针对性 PAGEREF _Toc305012504 \h 7
HYPERLINK \l _Toc305012505 (三)绩效考核周期的设置不合理 PAGEREF _Toc305012505 \h 7
HYPERLINK \l _Toc305012506 (四)考核方式不够合理 PAGEREF _Toc305012506 \h 8
HYPERLINK \l _Toc305012507 (五)绩效考核与其他管理工作脱节 PAGEREF _Toc305012507 \h 9
HYPERLINK \l _Toc305012508 三、 现代国有企业绩效管理的对策 PAGEREF _Toc305012508 \h 9
HYPERLINK \l _Toc305012509 (一)明确绩效管理各阶层在绩效管理中的角色和定位 PAGEREF _Toc305012509 \h 9
HYPERLINK \l _Toc305012510 (二)创新绩效管理的思路 PAGEREF _Toc305012510 \h 10
HYPERLINK \l _Toc305012511 (三)绩效计划的制定重视员工的参与与承诺 PAGEREF _Toc305012511 \h 12
HYPERLINK \l _Toc305012512 (四)强调绩效管理的“绩效提升功能” PAGEREF _Toc305012512 \h 13
HYPERLINK \l _Toc305012513 (五)加强培训确保绩效管理的有效实施 PAGEREF _Toc305012513 \h 13
HYPERLINK \l _Toc305012514 (六)确保绩效管理循环的有效运行 PAGEREF _Toc305012514 \h 13
HYPERLINK \l _Toc305012515 四、现代国有企业绩效管理的特点分析 PAGEREF _Toc305012515 \h 14
HYPERLINK \l _Toc305012516 (一)国有企业的定义 PAGEREF _Toc305012516 \h 14
HYPERLINK \l _Toc305012517 (二)国有企业的特征 PAGEREF _Toc305012517 \h 14
HYPERLINK \l _Toc305012518 (三)国有企业中员工的地位和作用 PAGEREF _Toc305012518 \h 15
HYPERLINK \l _Toc305012519 (四)国有企业中的管理者与政府、与员工的关系 PAGEREF _Toc305012519 \h 16
HYPERLINK \l _Toc305012520 (五)新形势下现代国有企业绩效管理的发展趋势 PAGEREF _Toc305012520 \h 16
HYPERLINK \l _Toc305012521 五、总结 PAGEREF _Toc305012521 \h 17
内容摘要:绩效管理已经成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措,但如何科学地实施绩效管理却困难重重,各种问题认识不清、处理不当往往导致事与愿违。本文剖析了我国企业人力资源绩效管理存在问题及其原因,在此基础之上对建立和实施有效的企业人力资源绩效动态
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