13年解除劳动合同证明书8篇.docx

13年解除劳动合同证明书8篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方（用人单位）：[单位名称]

乙方（劳动者）：[姓名]

签订日期：XXXX年XX月XX日

签订地点：[地点名称]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，决定于XXXX年XX月XX日解除该劳动合同。为明确双方权益，特订立本解除合同证明书。

一、解除劳动合同的背景和依据

甲乙双方本着公平、公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，一致同意解除于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

（一）解除劳动合同的日期：XXXX年XX月XX日。

（二）解除劳动合同的原因：经双方协商一致，达成解除劳动合同的共识。（在此详细说明解除原因，如员工申请辞职、合同期满不续签等）

（三）薪资结算：乙方工资结算至XXXX年XX月XX日，甲方支付乙方应得的工资及相关福利待遇。（注：具体薪资结算方式及金额需详细列明）

（四）社会保险及福利待遇处理：甲方按照国家和地方相关规定为乙方办理社会保险及住房公积金的转出手续。（注：详细列明社保及福利的处理方式）

（五）保密义务与竞业限制：乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密及机密信息承担保密义务，并遵守竞业限制的相关约定。（注：具体保密义务和竞业限制条款需详细阐述）

（六）违约责任：双方应严格遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。（注：明确违约责任的承担方式）

三、双方声明与承诺

（一）甲方为乙方提供解除劳动合同的相关证明文件，协助乙方办理失业登记和社会保险关系转移手续。

（二）乙方应如实告知甲方离职后的去向，并承诺在离职后不做出损害甲方利益的行为。

（三）双方其他需要特别约定的声明和承诺事项。（如有其他特定事项，请在此详细列出）

四、争议解决

如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（三）本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

六、签署

甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________

乙方（签字）：_______________________身份证号：_______________________

联系方式：_______________________紧急联系人联系方式：_______________________

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXX原因，于XXXX年XX月XX日与本单位解除劳动合同。该职工在本单位的工作年限为XX年XX月。现已办理完所有离职手续，实际离职时间为XXXX年XX月XX日。

特此证明。

单位名称（盖章）：XXXXXX

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXX原因，于XXXX年XX月XX日与本单位解除劳动合同。该职工在本单位的工作年限为XX年XX月。现已办理完所有离职手续，实际离职时间为XXXX年XX月XX日。

该职工在离职前担任的职务为XXXX，主要工作职责为XXXX。在离职时，该职工已完成了所有工作任务，并已经过工作交接。对于该职工在离职前所享有的工资、福利等权益，本单位已按照规定进行了结算和支付。同时，该职工也没有未了的纠纷或争议，已经与本单位签订了相关的保密协议和竞业禁止协议。

该职工在离职后，对于其在工作期间所掌握的公司商业机密、技术资料等信息，严格遵守了保密协议，并未出现泄露公司机密等不当行为。同时，该职工也严格遵守了竞业禁止协议，并未在离职后到与公司业务相关的单位从事相同或类似的工作。

本单位对于该职工的离职表示遗憾，但尊重其个人选择。在此，本单位衷心祝愿该职工在未来的工作和生活中取得更加辉煌的成就。

特此证明。

单位名称（盖章）：XXXXXX

XXXX年XX月XX日

兹有本单位职工XXX，性别X，年龄XX岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXX