论人力资源管理部门在企业中的作用及其所处地位.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 作者姓名 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 指 导 教 师 201年月 日 【摘要】 【关键词】 企业；；； ? 目 录 ………………………………… 4 （一）人力资源有内容…………………………………………………………4 （二）社会大环境概述……………………………………………………………………………………………………7 (四) 人力资源管理在企业中的作用…………………………………………8 二、我国企业人力资源管理的现状………………………………………………9 （一）HR应扮演的个角色……………………………………………………（二）…………………………………………9 三、当前我国企业在人力资源管理中存在的问题………………………………10 （一） 10 （二）? 11 （三） 12 四、………………………………………………………………12 （一） 12 （二）? 13 （三）? 14 五、完善对策………………………………………………………………………14 （一） 14 （二） 15 （三） 16 参考文献 人力资源管理部门在企业中的作用及其所处地位社会大环境概述 2、政府对企业优惠政策 （1）加大财政资金支持力度 2003年国家出台了《中小企业促进法》，明确了扶持中小企业的发展方向。资金和政策都是摆在明处的，企业如何申请资金，向政策靠拢。科技口的扶持资金及政策，可以分为资金扶持和高新技术企业税收优惠政策。中小企业在发展的过程中，新技术的开发应用，扩大规模的再投资，都是企业良性循环的基础，而这一切都可以额外的从政府得到支持。 （2）落实和完善税收优惠政策 为有效应对国际金融危机，扶持中小企业发展，自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元（含3万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。即实际应纳税所得额适用征收率仅为10%。 中小企业投资国家鼓励类项目，除《国内投资项目不予免税的进口商品目录》所列商品外，所需的进口自用设备以及按照合同随设备进口的技术及配套 件、备件，免征进口关税。 中小企业缴纳城镇土地使用税确有困难的，可按有关规定向省级财税部门或省级人民政府提出减免税申请。 中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳 凡未按规定权限和程序批准的行政事业性收费项目和政府性基金项目 一律取消。 （3）六项金融支持政策和三项财税支持政策 加大对中小企业的信贷支持。明确规定，银行业金融机构对小型微型企业贷款的增速不低于全部贷款平均增速。 清理纠正金融服务不合理收费，切实降低企业融资的实际成本。严格限 制商业银行向小型微型企业收取财务顾问费、咨询费等费用。 拓宽中小企业融资渠道。逐步扩大中小企业集合票据、集合债券、短期融资券发行规模，积极稳妥发展私募股权投资和创业投资等融资工具。 细化对中小企业金融服务的差异化监管政策。 促进小金融机构改革与发展。 在规范管理、防范风险的基础上促进民间借贷健康发展。有效遏制民间借贷高利贷化倾向，打击非法集资、金融传销等违法活动。 （4） 三项财税支持政策主要包括： 加大对小型微型企业税收扶持力度。提高小型微型企业增值税和营业税起征点。将小型微利企业减半征收企业所得税政策，延长至2015年底并扩大范围。 支持金融机构加强对小型微型企业的金融服务。对金融机构向小型微型企业贷款合同三年内免征印花税。将金融企业中小企业贷款损失准备金税前扣除政策延长至2013年底。将符合条件的农村金融机构金融保险收入减按3%征收营业税的政策，延长至2015年底。 扩大中小企业专项资金规模，进一步清理取消和减免部分涉企收费，更多运用直接方式扶持中小企业。 3、政府对企业要求 政府对企业要求有公司交社保（养老，医疗，工伤，生育，失业）和交公积金；劳动合同保障(签订劳动合同不仅仅是对员工的保障，也是对公司的保障) ；劳动仲裁（当员工和公司利益产生冲突时，通过劳动仲裁达到双方平衡）；公司关闭优先支付员工工资 4、人才环境 以下情况决定着广泛的人才环境：六年制义务教育普及，大、中专毕业情况和就业状况大、中专毕业情况和就业状况各城市消费水