湖南企业人力资源管理现状分析.doc

湖南财经工业职业技术学院 毕业设计说明书 课题名称 湖南企业人力资源管理现状分析 学生姓名 黄 利 伟 学生学号 201210032019 所属系部 经济贸易系 所学专业 工商企业管理 所在班级 12工商1班 指导老师 欧阳琳 起止时间 2014年11月~2015年6月 湖南财经工业职业技术学院教务处制 目 录 前言······························第4页 一、湖南企业人力资源管理的发展进程···············第4页 （一） 我国人力资源管理的发展历程及现状 ···········第4页 1.我国人力资源管理的发展历程··············第4页 2.人力资源管理的现状··················第4页 （二）人力资源管理的发展基本要求···············第5页 1.注重人力资源战略与企业战略相统一···········第5页 2.注重人力资源管理基本功能外包·············第5页 3.注重绩效考核对于管理的推动作用············第5页 4.注重提升人力资源管理人员的专业素质··········第5页 二、湖南企业人力资源服务理念发展新阶段·············第6页 （一）企事业单位人力资源管理工作呈现五大特征·········第6页 1.打破模块职能分割，贯通人力源管理价值链········第6页 2.询证式人力资源管理，建立业务逻辑驱动分析模式·····第6页 3.强调人力资源开发，培训管理向人才开发体系发展·····第6页 4.提升人力资源管控能力，合理利用和管理风险·······第6页 （二）人力资源服务机构如何应对挑战··············第6页 1.系统化的服务·····················第7页 2.行业特色的服务····················第7页 3.高附加值的服务····················第7页 4.结果为导向的服务···················第7页 三、湖南企业人力资源管理与经济可持续发展············第7页 （一）人力资源管理的内涵···················第7页 1.核心概念·······················第7页 2.人力资源管理的目标和特点···············第7页 3.人力资源管理的内容和基本职能·············第8页 4.人力资源管理的内涵··················第8页 （二）人力资源管理与经济可持续发展的关系···········第9页 1.经济可持续发展的意义·················第9页 2.经济可持续发展对人力资源的需求············第9页 3.人力资源替代自然资源推动经济可持续发展········第9页 （三）经济可持续发展对人力资源管理提出的要求······ ··第10页 1.规范人力资源市场的管理体系············ ·第10页 2.重视宏观调控的有效性·················第11页 结束语··························第11页 五、 参考文献·························第11页 湖南企业人力资源管理现状分析 摘要 人力资源管理是指运用科学的方法，对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发，它涵 盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。人力资源是国民经济发展的核心动力，随着经济全球化日趋深 入，人力资源管理的科学性与合理性，愈发深刻的影响到经济的可持续发展。文章将从我国人力资源管理的现 状出发，结合人力资源管理的内涵，分析经济可持续发展对人力资源管理的需求，展望我国未来人力资源管理 与经济可持续发展的美好前景。 关键词 人力资源管理；经济；可持续发展；宏观研究 前 言 21世界是知识经济时代，知识经济时代竞争的灌浆时人才，人力资