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深圳市工资集体协商协议书8篇

篇1

甲方（企业）：深圳市XX有限公司

乙方（员工）：深圳市XX行业工会

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《深圳市工资集体协商条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方员工工资事项达成以下协议：

一、工资集体协商的原则和目标

本次工资集体协商的原则是：坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，通过协商建立与社会主义市场经济相适应的企业内部工资分配制度，保障企业员工合法权益，促进企业稳定发展。目标是：在确保企业正常运营和经济效益的前提下，提高员工工资水平，缩小工资差距，建立科学合理的工资增长机制。

二、工资集体协商的内容

（一）工资总额。甲方年度工资总额为XX万元，其中包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。乙方年度工资总额为XX万元，同样包含上述部分。

（二）工资标准。甲方和乙方的工资标准应根据企业经济效益和员工工作岗位、技能、经验等因素确定，并确保公平合理。具体工资标准应按照国家有关规定和行业标准执行。

（三）工资支付方式。甲方和乙方应按时、足额支付员工工资，工资支付方式应便捷、安全、有效。具体支付方式可采取银行转账、现金支付等方式。

（四）加班加点工资。甲方和乙方应按照国家有关规定支付加班加点工资，确保员工合法权益。

（五）特殊情况下工资支付。甲方和乙方在特殊情况下，如员工工伤、患病、事假等，应按照国家有关规定和企业内部制度支付工资或提供生活费。

三、工资集体协商的程序和机制

（一）协商程序。甲乙双方应定期进行工资集体协商，协商程序应公开、透明。具体程序包括：确定协商时间、地点、议程等，通知双方代表参加协商，记录协商过程和达成协议等。

（二）协商机制。甲乙双方应建立完善的工资集体协商机制，包括协商规则、代表产生机制、协商结果执行机制等。协商规则应明确双方的权利和义务，代表产生机制应确保代表的合法性和代表性，协商结果执行机制应确保协议的有效执行。

四、违约责任和争议解决

（一）违约责任。如果一方违反协议规定，应承担相应的违约责任。具体责任包括：继续履行协议、采取补救措施、赔偿损失等。

（二）争议解决。甲乙双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

（一）本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。期满后需重新协商，签订新的协议。

（二）本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

（三）本协议的解释权归甲乙双方共同所有。

甲方（签字）：深圳市XX有限公司

乙方（签字）：深圳市XX行业工会

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、总则

为规范深圳市工资集体协商行为，保障用人单位和劳动者在工资问题上的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及深圳市相关法律法规的规定，用人单位与劳动者代表经过友好协商，共同制定本工资集体协商协议书。

二、协商主体

1.甲方：深圳市XX有限公司

2.乙方：深圳市XX有限公司工会委员会

三、协商内容

1.工资制度：公司实行XX工资制度，并根据实际情况进行调整。

2.工资水平：根据市场情况和公司经济效益，确定公司员工的平均工资水平。

3.工资结构：公司员工的工资由XX部分组成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

4.工资调整：根据市场情况和公司经济效益的变化，适时调整公司员工的工资水平。

四、协商程序

1.甲方负责提供公司的经营情况、财务状况等相关信息，以便乙方了解公司的实际情况。

2.乙方负责收集员工的意见和建议，并代表员工提出合理的工资要求。

3.双方代表进行面对面协商，就工资问题进行充分的交流和讨论。

4.协商过程中，双方应尊重对方的意见和权利，寻求共同点，解决分歧点。

5.协商结果以书面形式记录，并由双方代表签字确认。

五、协议生效与履行

1.本协议自双方代表签字之日起生效。

2.双方应严格遵守协议规定，确保协议的有效履行。

3.如一方违反协议规定，应承担相应的法律责任。

六、争议处理

1.协商过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.协商不成时，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服的，双方可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他条款