组干部(科级干部选拔任用)1.ppt

河南煤业化工集团的成立时间及成员企业 成立时间 2008年12月5日 成员企业 ? 永煤集团 ? 鹤煤集团 ? 焦煤集团 ? 中原大化 ? 省煤气集团 “六统一”的目标 ? 统一人事管理 ? 统一战略规划 ? 统一财务管理 ? 统一资源配置 ? 统一市场布局 ? 统一技术研发 河南煤业化工集团人才理念 人尽其才，以德为先 选拔用人的原则 “四不用”、“三优先”、“三鼓励” “四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具 体 内 容 “四不用” 1、不思进取、不干实事者不用； 2、品头论足、到处逢迎、善于“公关”者不用； 3、不敢负责、不敢碰硬、绕着矛盾走的不用； 4、搞花架子、虚报浮夸、善于作秀的不用。 “四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具 体 内 容 “三优先” 1、优先从一流的团队选拔干部； 2、从做出一流业绩的员工中选拔干部； 3、从艰苦地区工作过的员工中选拔干部。 “四不用”、“三优先”、“三鼓励”原则的具 体 内 容 “三鼓励” 1、鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作； 2、鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展； 3、鼓励干部向技术化和职业化转变。 科级干部选拔及任用 科级干部干部任免原则 1、党管干部原则 2、德才兼备、以德为先 3、注重实绩、群众公认原则 4、民主、公开、公平、公正、竞争、择优原则 5、依法办事和实事求是原则 6、“三优先”原则 7、“四不用”原则 科级干部职数配备 1、生产矿井按规模配备生产、通风、安全、机电、地测等专业岗位副总工程师，其中100万吨以上矿井可按5—6人配备，100万吨以下矿井按4—5人配备，地面生产单位可根据工作需要配备1--2名副总师级干部，其余单位一般不配备副总师级领导干部。 2、按照“精干高效”原则和公司批准确定的机构配备干部职数，坚持一科一长制。 3、按照“能上能下”的原则，享受所任职务待遇，因工作不称职而被降职、免职的，按新岗位重新确定待遇。 科级干部任职条件及资格 1、政治理论水平 2、基本能力素质 3、应具备的条件及资格 4、其他要求 科级干部任职条件及资格 1、政治理论水平 具有履行职责所需要的理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，带头贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策。 科级干部任职条件及资格 2、基本能力素质 a. 认同河南煤化鹤煤集团公司文化，带头践行企业核心价值观，开拓创新，能够把党的方针、政策及公司的各项决策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作业绩突出； b. 有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导的组织协调、驾驭全局等履行岗位职责的能力和岗位应具备的专业知识； c. 依法办事，清正廉洁； d. 密切联系群众，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，忠诚于企业。 科级干部任职条件及资格 3、应具备的条件及资格 a. 提任副科级：与鹤煤公司正式签订劳动合同的合同制员工，中专以上文化程度，年龄原则上在35岁以下；提任正科级职务，一般应在副科级岗位工作两年以上，年龄原则在40岁以下。 b. 提任从事煤矿生产、安全、技术等管理业务的正副科级职务，必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历、初级以上专业技术职务、从事煤矿井下工作连续两年以上经历的从业准入条件；提任矿井副总工程师职务的，必须有煤矿安全生产相关专业大专以上学历、中级以上专业技术职务。 c. 身体健康，符合任职需要。 科级干部任职条件及资格 4、其他要求 a. 提任党的领导干部职务的，应符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 b. 提任工会领导干部职务的，应符合《工会法》的规定要求。 科级干部选拔任用程序 1. 酝酿 2. 组织考察 3. 集体讨论决定 4. 任前公示 5. 任职 6. 存档 科级干部选拔任用程序 1. 酝酿 基层单位党委对拟选拔职位、条件、程序