大学生权益案例分析大赛策划书.doc

大学生权益案例分析大赛策划书 　　一、活动背景：近年来大学生遭遇骗局的现象屡见不鲜，为了增长大学生的维权意识，降低大学生受骗的几率，同时借此次国际消费者权益保护日，进行更广泛的权益知识宣传，通过实际存在的侵权行为案例解析透视现存的欺诈行为,让保护自身权益的意识更加强烈。 　　二、主办单位：经济学系团总支权益部 　　工商管理系团总支权益部 　　人文教育系团总支权益部 　　教育系团总支权益部 　　计算机系团总支权益部 　　三、策划承办单位：各系部团总支权益部 　　四、比赛期间：XX年3月5日—3月19日 　　五、比赛地点：e1a-201 　　六、参与对象：怀化学院全体同学 　　七、大赛内容： 　　自选案例：各参赛队伍自由选取某一大学生被侵权案例，以此为背景进行分析，形成分析报告书，并以制作ppt讲解为主,以情景剧、小品、相声等为辅。 　　公共案例：各参赛队伍自由选取活动主办方提供的案例，以此为背景进行分析，形成分析报告书，并以制作ppt并讲解为主、以情景剧、小品、相声等形式为辅。 　　八、组队要求 　　每支参赛队伍由4-6名参赛选手组成；其中一名为领队（负责联络），最好男女混搭。有兴趣的同学均可参加。 　　九、大赛报名 　　报名时间：本次大赛的报名时间为 3月5日—3月7日 　　报名方式： 　　a. 各参赛队伍在各系权益部处报名,通过班级权益委员统一上报. 　　十、活动流程 　　1、初赛形式：自选案例（系部n进6） 　　交稿时间：3月9日晚6点之前 　　交稿方式（以下任选其一）： 　　a.书面提交：将案例分析报告书（word的文档）交至各系团总支学生分会办公室或系权益部成员处。 　　3月12号公布系部获奖名单并公布进入复赛的队伍。 　　2、决赛形式：自选案例 　　决赛时间：3月19号晚7:30 　　决赛地点： e1a-201 　　3、具体流程如下：参加复赛的选手（代表队）确定后，在初赛结果揭晓后，由参加者准备案例展示的形式，根据各队伍的成果质量和现场表现，评委为各队伍现场评分。决赛团队在3月19日晚六点半前将决赛自选案例文件提交至大赛组委会。决赛自选案例，以精采的方式进行分析，自选案例为选手初赛时提。参赛团队出场顺序由抽签决定。 　　4、决赛形式：决赛ppt讲解及表演在8分钟以内，评委提问2分钟。最终各系部评选出6支团队参加决赛。 　　十一、比赛宣传 　　宣传方式： 　　在校园中学生主要活动区摆设大型宣传板，并张贴宣传海报、分发传单。 　　宣传时间：3月5——7日 　　十二、备注 　　1、比赛中采用的案例将选择有代表性的，综合的，最新的案例。 　　2、决赛评分标准 　　（1）、形象：衣着统一，谈吐文雅，行为大方。(分值10分) 　　（2）、论文或演示文稿：结构严谨，内容新颖，分析透彻，方案可行性强(分值30分) 　　（3）、陈述：逻辑严密，口齿清晰，多种表达方式搭配合理。(分值20分) 　　（4）、评委质疑阶段：反应灵敏，言简意赅，回答问题准确深刻。(分值20分) 　　(5)、观众提问阶段：反应灵敏，言简意赅，回答问题准确深刻。(分值10分) 　　（6）、团体配合及文案制作：团队配合默契，文案制作精美。(分值10分) 　　3、个人奖评分标准 　　语言表达：20分 　　整体配合：20分 　　分析辩驳能力：20分 　　个人形象： 20分 　　综合印象：20分 　　4、奖项设置 　　一等奖 1个 奖金：80元 　　二等奖 2个 奖金：60元 　　三等奖 3个 奖金：40元 　　经济学系团总支权益部 　　XX年3月2日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.