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2016广东中山市坦洲明德学校招聘小学音乐、英语、数学教师信息 【提要】广东招聘教师招聘信息 : 2016广东中山市坦洲明德学校招聘小学音乐、英语、数学教师信息 中山市坦洲明德学校招聘小学音乐、英语、数学教师信息 2016-11-29 中山市坦洲明德学校是一所民办学校。学校占地42789.3平方米，建筑面积28000平方米，办学条件和设施设备齐全，教育教学管理方法与理念科学先进。现有教学班级86个（其中小学部66个班级，初中部20个班级），在校学生4300余人，是坦洲镇规模最大的学校。 学校现有专任教师200余名，管理团队和教师队伍中已拥有硕士研究生、全国模范教师、中学特级教师、全国家庭教育高级指导师、省部级劳模、地市级优秀校长、优秀班主任、优秀教师、高级人力资源管理师等优秀人才。学校实行等级教师竞级考评机制，为有能力、有特长、有理想的教师提供成长发展的平台。现诚聘教学精英，欢迎热心教育、敢于创新的有识之士加盟。 一、招聘岗位 1.小学音乐老师:2名 2.小学英语老师：1名 3.小学数学老师：1名 二、岗位要求 1.具备相应教师资格证，年龄35周岁以下，本科及以上学历（综合能力优秀的可考虑专科学历）。 2.形象端庄大方、性格开朗阳光，综合素质好。有班主任工作或艺术特长的教师优先考虑。 三、应聘方法 应聘教师直接电联面试，或发送简历至m163.com。 面试时敬请携带教师资格证、学历证（原件）及相关荣誉证书。 四、应聘程序 初步面试、核实证件---展示艺术特长（音乐老师）---现场备课、试讲 五、福利待遇： 1.待遇从优。 2.教师子女在本校就读享受优惠待遇。 六、联系方式 学校地址：中山市坦洲镇第三工业区火炬路22号（市内乘206路车在明德学校下车即到） 联系人：曾主任 电话：0760子邮箱:m163.com 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员