二零二五年度企业定制化劳务派遣合作协议.docx
二零二五年度企业定制化劳务派遣合作协议
部分一：
甲方（劳务派遣方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（被派遣方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳务派遣人员描述
1.人员资质与技能
乙方派遣至甲方工作的人员应具备相应的职业资格证书和技能水平，满足甲方的工作要求。
人员应熟悉相关行业知识和操作技能，能够胜任甲方的工作岗位。
2.人员数量与职责
甲方预计需要乙方派遣的劳务人员数量为______人。
每位派遣人员的具体职责和工作内容将在派遣协议中明确约定。
部分二：
二、劳务派遣人员数量与费用
1.人员数量
甲方根据实际工作需要，可随时调整乙方派遣的劳务人员数量。
任何调整应在双方协商一致后，以书面形式通知对方。
2.费用标准
乙方派遣至甲方工作的劳务人员，其工资、社会保险、福利待遇等费用由乙方承担。
甲方按照约定的费用标准支付给乙方劳务派遣费用。
部分三：
三、派遣时间与地点
1.派遣时间
乙方应在甲方通知的派遣时间内，将派遣人员安排至甲方指定的工作地点。
甲方有权根据工作需要，调整派遣人员的上班时间和班次。
2.派遣地点
派遣人员的工作地点为甲方指定的地点，具体地址在派遣协议中明确。
部分四：
四、协议期限与终止
1.协议期限
本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。
协议期满后，如双方无异议，可续签协议。
2.协议终止
任何一方违反本协议的约定，另一方有权终止协议。
协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方派遣的劳务人员进行工作考核，确保其符合岗位要求。
有权根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
义务：
为派遣人员提供必要的工作条件和工作环境，保障其合法权益。
按照约定支付劳务派遣费用，并及时解决派遣人员在工作中的合理诉求。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照协议约定提供工作机会和岗位。
有权对派遣人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。
义务：
按照协议约定派遣合格人员至甲方工作。
对派遣人员的工作情况进行管理，确保其遵守甲方规章制度。
六、劳务派遣人员的考核与管理
1.考核方式
甲方应定期对派遣人员进行工作考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。
考核结果作为派遣人员续约或调整工作的重要依据。
2.管理规定
乙方应对派遣人员进行培训和管理，确保其具备完成工作任务的能力。
派遣人员应遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权终止派遣协议。
七、协议期限与终止
1.协议期限
本协议的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。
协议期满后，如双方无异议，可续签协议。
2.协议终止
任何一方违反本协议的约定，另一方有权终止协议。
协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于派遣人员的遣返和费用结算。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照协议约定支付劳务派遣费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故终止派遣协议，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于派遣人员的遣返费用。
2.乙方违约责任
若乙方未按照协议约定派遣合格人员，每逾期一天，应按照协议总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行