某地产发展职员手册.pdf

某地产企业职员手册.pdf 某地产企业职员手册 董事长致辞公司简介公司理念职员管理条例 -前后一第一章入职指引第章职员纪律- 第三章薪金- 第四章福利- 第五章奖励与处分- 第六章培训、考核与进展- 第七章劳动合同- 第八章员工关系与沟通- 第九章职工委员会- 第十章职员职务行为准则- 第十一章其它第十章公司经营管理架构第十三章公司附属经营机构 ::::董事长致辞作为万科的一员，我非常乐意与大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。万科是•个富有理想与激情的团队，充满着追求创新的进取精神与蓬勃向.上的朝气。在探索中国现代企业进展道路上，万科扮演着重要的角色。创新是万科进展永恒的原动力。网络大潮在世界范

2025-04-06 约2.68万字 30页立即下载

重庆龙湖地产发展有限公司职员手册.pdf

2019-05-04 约小于1千字 32页立即下载

重庆龙湖地产发展有限公司职员手册46页.doc 重庆龙湖地产发展有限公司职员手册 2005年版本第一章企业历程 6 第二章企业总则 9 第三章行为规范 14 3.1 精神风貌 14 3.2 着装要求 14 3.3 外出公干 14 3.4公务出差 15 3.5 登门造访 15 3.6 办公管理 16 3.7 信息、沟通渠道 17 3.8 沟通技巧 17 3.9计划和总结 18 第四章职业准则 20 4.1 基本原则 20 4.2 经营活动 20 4.3 兼职 20 4.4 个人投资 20 4.5 非正当利益 20 4.6 业务回避 21 4.7 佣金与回扣 21 4.8 交际应酬 21 4.9 保密义务 21 4

2017-07-10 约3.19万字 46页立即下载

浙江金纬地产职员手册.doc 浙江金纬房地产开发有限公司 职员手册 前言 ? 企业宗旨：建造精品楼盘，与社会共同进步经营理念：以人为本、以诚取信，追求卓越，服务社会企业精神：务实求真，团结奋进务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏踏实实，认认真真。求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。团结-是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。 ? 手册说明 ? 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司及子公司批准录

2017-01-05 约1.25万字 15页立即下载

重庆龙湖地产职员手册.doc = PAGE 重庆龙湖地产发展有限公司职员手册 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _To第一章企业历程 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To第二章企业总则 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To第三章行为规范 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To3.1 精神风貌 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To3.2 着装要求 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To3.3 外出公

2018-12-30 约2.84万字 45页立即下载

地产运营机构职员手册.pdf 地产运营机构职员手册 欢迎你加入XX（中国）地产运营机构简（称：XX）,共同参与公司未来的发，在此谨祝你工作愉快！ XX过去的每一点成就，都依赖于XX每一位职员的努力。XX明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进XX—— 本手册，将向你陈述XX的价值观，介绍XX内部最基本的规章制度，讲解你在XX 所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开工作。手册内容适用于经XX（中国）地产运营机构人力资源部批准录用的所有职员，所称“XX”或（“公司”）均指XX（中国）地产运营机构，包括总部及所有下属公司。如果你在阅读或执行中有任何的疑

2025-04-21 约2.31万字 34页立即下载

手册_房地产公司职员手册.doc

2017-01-17 约字 34页立即下载

重庆龙湖地产公司职员手册.doc 重庆龙湖地产发展有限公司职员手册第一章企业历程 6 第二章企业总则 9 第三章行为规范 14 3.1 精神风貌 14 3.2 着装要求 14 3.3 外出公干 14 3.4公务出差 15 3.5 登门造访 15 3.6 办公管理 16 3.7 信息、沟通渠道 17 3.8 沟通技巧 17 3.9计划和总结 18 第四章职业准则 20 4.1 基本原则 20 4.2 经营活动 20 4.3 兼职 20 4.4 个人投资 20 4.5 非正当利益 20 4.6 业务回避 21 4.7 佣金与回扣 21 4.8 交际应酬 21 4.9 保密义务 21 4.10 公司资产

2017-09-15 约3.19万字 46页立即下载

地产咨询公司(中国)职员手册.pdf 地产运营机构（中国） 职员手册 XX（中国）地产运营机构欢迎你加入XX（中国）地产运营机构简（称：XX）,共同参与公司未来的发，在此谨祝你工作愉快！ XX过去的每一点成就，都依赖于XX每一位职员的努力。XX明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随我们一起，走进XX— 本手册，将向你陈述XX的价值观，介绍XX内部最基本的规章制度，讲解你在XX 所拥有的基木权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开工作. 手册内容适用于经XX（中国）地产运营机构人力资源部批准录用的所有职员，所称“XX”或（“公司”）均指XX（中国）地产运营机构，包括总部及所有下属公司

2025-04-21 约2.16万字 32页立即下载

物业公司职员手册：学习与发展.doc 物业公司职员手册：学习与发展物业公司职员手册：学习与发展提要：在物业公司，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源物业公司职员手册：学习与发展在物业公司，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源-- 1.学习资源资源提供者（1）在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。（2）公司各级人力资源部门。（3）外部专家/学者/专门培训（

2017-05-12 约4.08万字 7页立即下载

朕宇房地产开发公司职员职责及工作指引手册(28页)-地产制度.doc 职员手册 --------------- 公司理念职员管理条例 -前言 – 入职指引职员纪律 – 薪金 – 福利 – 奖励与处分 – 培训、考核与发展 – 劳动合同 – 员工关系与沟通 – 职工委员会 – 职员职务行为准则 – 其它 -------------- 公司经营管理架构公司附属经营机构 ::::公司理念 □人才是朕宇的资本 □尊重客户，让客户满意 □专业化+规范化+透明度=朕宇化 □学习是一种生活方式 □创新是生命之源 ......人才是朕宇的资本 ...... 人才是朕宇的资本。这几乎是朕宇在理念领域无需注册的商标。 “人才是一

2017-12-27 约2.54万字 29页立即下载

企业的职员手册范文 (一).pdf 万科公司职员手册 职员蕾理管控条例前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程就公司人事管理管控的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”或（“集团”）指万科企业XX,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”

2025-03-21 约2.18万字 17页立即下载

企业的职员手册范文.pdf 万科公司职员手册 职员蕾理管控条例前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程就公司人事管理管控的基本事项而制定为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”或（“集团”）指万科企业XX,包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负贡人”）是指万科企业XX控股企业和参股企业中承担全部经营管理管控责任的领导人包括： •控股企业注册登记的法定代表人； •无法人资格的独立核算经营单位的负责人： •法定代表人不实际负责企业经营管理管控的由其授权委托的全权代表为负责人：

2025-03-24 约2.36万字 18页立即下载

企业职员手册范本.pdf XXX职员手册2004版欢迎辞2 XXX致辞3 公司介绍篇4 公司沿革4 品牌之路4 公司理念5 入职指引篇8 第一章入职程序8 第二章职场律10 第三章薪酬福利12 第四章学习与发展17 第五章绩效管理管控20 第六章奖励和处分21 员工关系篇24 第一章劳动合同合约24 第二章员工关系与沟通25 第三章员工组织27 第四章员工健康与安全28 职务行为篇30 职员职务行为准则30 附则33 欢迎辞 Hi! 欢迎你加入XXX,共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ XXX过去的每一点成就，都有赖于XXX职员的努力。XXX明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。现在，请随

2025-03-24 约3.63万字 23页立即下载

某设计院职员手册.doc ××（香港）建筑规划事务所 ****（HONG KONG）ARCHITECTSPLANNING 职员手册 Staff Handbook 目录第一章总则第二章人事管理制度 1、录用原则 2、试用期规定 3、聘用的终止 4、离职手续第三章薪酬福利管理制度第四章办公室管理制度 1、工作时间规定 2、节假日规定 3、请假管理规定 4、工作纪律规定 5、计算机及网络管理规定第五章职位工作制度 1、项目负责人、助理设计师、设计师岗位职责 2、行政管理人员工作制度第六章财务管理制度 1、借款及报销规定 2、差旅费管理规定第七章公司职员保密规定第

2017-06-27 约6.62千字 13页立即下载