劳动模范评选办法.doc

PAGE PAGE 2 劳动模范评选办法 1 目的和范围 为了调动和激励广大职工的积极性和创造性，做好劳动模范的评选工作，使广大职工在工作中学有榜样，赶有目标，推动公司两个文明建设和企业文化建设，依照上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。 1.2 本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。此文件不需二级单位编制相应管理办法。 1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。 1.4 评选范围 公司上岗六个月以上的职工，均可参加评选（公司领导不参加评选）。 2 相关术语 劳动模范： 劳动模范简称 劳模，在 社会主义建设事业中成绩 卓著的劳动者，经职工民主 评选，有关部门审核和政府审批后被授予的 荣誉称号。劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范，有些市、县和大 企业也评选劳动模范。 3 本办法主要应对的风险点 3.1 劳动模范评选的准确性以及客观性。 4 管理原则 4.1 劳模评选需要要公正、公平、客观，经职工民主选举。 5 管理职责 5.1 管理者代表 5.1.1 领导公司劳模评选工作。 5.1.2 审批《劳动模范评选办法》。 5.2 工会 5.2.1 本办法的主控部门，负责本办法的编制、修订及实施过程中的监督、检查、指导。 5.2.2 编写《劳动模范评选办法》，并组织实施。 5.2.3 保存劳动模范资料。 5.3 二级单位 依据本单位管理的实际情况，按照程序评选劳动模范并上报。 5.4 项目部 依据本项目管理的实际情况，按照程序评选劳动模范并上报。 6 管理内容、程序 6.1 评选条件 遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度；廉洁自律，有高度的敬业精神，在工作岗位上开拓进取、创新务实，积极践行公司的企业精神和文化理念，在公司的两个文明建设、企业文化建设中努力工作，并具备下列条件之一的： 6.1.1 在公司改革、发展、稳定、开拓市场、经营管理、施工生产、技术进步、队伍建设等方面，做出突出贡献者。 6.1.2 在公司党的建设、群众工作、思想政治工作、企业文化建设中做出突出贡献者。 6.1.3 在公司开展的职工经济技术创新活动，劳动竞赛活动中取得优异成绩，在节能降耗、提高劳动效率等方面为公司做出突出贡献者。 6.1,4 在维护社会稳定，保护集体、职工财产安全方面做出突出贡献者。 6.1.5 在国家、省、市、中冶集团为公司赢得荣誉者。 6.2 有下列情况之一者，各单位主要领导和直接责任人不得参加评选 6.2.1 年内未完成公司下达的主要生产经营指标的。 6.2.2 年内发生重大安全、质量、设备事故的。 6.2.3 拖欠职工工资、各类保险金和工会经费的。 6.2.4 违反计划生育政策的。 6.2.5 治安综合治理未达标的。 6.2.6 年内受到公司各类处分的。 6.2.7 有其它被否决条件的。 6.3 评选时间和名额 6.3.1 公司劳动模范每年评选一次，每次各单位原则上可推荐1人参加评选，各单位不再进行劳动模范的评选。 6.3.2 各单位、机关（含直管项目）可根据实际情况自主决定本单位先进生产（工作）者的评选。 6.4 奖励和待遇 被评为公司劳动模范的，由公司命名表彰并给予一次性物质奖励。 6.5 评选原则 6.5.1 推荐评选工作要坚持公开、公平、公正的原则，坚持标准，严格程序，接受群众监督。推荐人选必须通过一定的民主程序，本单位公示（公示时间为5天）。自下而上产生，做到职工群众公认。 6.5.2 评选工作由公司评选领导小组组织实施。