【建筑实务】周超 教材精讲班 93-第13章-施工资源管理（三）.pdf

13.2机械设备管理

知识点二､大型施工机械设备管理?

[B-1]1.水下挖土的机械?

土方机械化施工常用机械有:推土机､铲运机､挖掘机(包括正铲､反铲､拉铲､抓

铲等)､装载机､自卸汽车等｡

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如操作面狭窄,且有地下水,土体湿度大,可采用液压反铲挖掘机挖土,自卸汽

车运土｡在地下水中挖土,可用拉铲,效率较高｡

2.塔式起重机的分类

分类方式类别

按固定方式划分固定式、轨道式、附墙式、内爬式

按架设方式划分自升、分段架设、整体架设、快速拆装

按塔身构造划分非伸缩式、伸缩式

按臂构造划分整体式、伸缩式、折叠式

按回转方式划分上回转式，下回转式

按变幅方式划分小车移动、臂杆仰俯、臂杆伸缩

按控速方式划分分级变速、无级变速

按操作控制方式划分手动操作、电脑自动监控

按起重能力划分轻型、中型；重型、超重型

3.施工电梯的用途?使用层数限制?

多数施工电梯为人货两用,少数为仅供货用｡电梯按其驱动方式可分为齿条驱动和绳轮驱动两种:

齿条驱动电梯又有单吊箱(笼)式和双吊箱(笼)式两种,并装有可靠的限速装置,适于20层以上建筑工程使用;

绳轮驱动电梯为单吊箱(笼),无限速装置,轻巧便宜,适于20层以下建筑工程使用｡

13.3劳动用工管理

知识点一､劳务用工管理?

[B-1]1.劳动合同应明确的内容?

建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同,合同中应明确合同期限､工作内容､工作条件､工资标准(计时工

资或计件工资)､支付方式､支付时间､合同终止条件､双方责任等｡

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[B-1]2.劳务用工档案的内容及要求?

总承包企业､专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位,建立建筑劳务用工档案,按月归集劳动合同或用工

书面协议､考勤表､施工作业工作量完成登记表､工资发放表､班组工资结清证明等资料,按月将企业自有建筑

劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告｡

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[B-4,2012,2015]3.总承包单位或专业分包支付劳务分包款时如何控制?

(1)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时,应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给

农民工本人,严禁发放给“包工头”或由“包工头”替多名农民工代领工资,以避免“包工头”携款潜逃,导致

农民工工资拖欠｡因总承包企业转包､挂靠､违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的,由总承包企业承担全部

责任,并先行支付农民工工资｡

(2)总承包企业､项目经理部和劳务分包单位必须按规定分别设置劳务管理机构和劳务管理员(劳务员),制订

劳务管理制度｡劳务员应持有岗位证书,切实履行劳务管理的职责｡

(3)劳务作业分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册､身份证､劳动合

同文本或用工书面协议､岗位技能证书复印件及时报送总承包商备案｡

[B-1]4.建筑企业实名制管理卡的功能?

(1)工资管理(邮储)

(2)考勤管理

(3)门禁管理

(4)售饭管理

总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责,实名制管理所需费用可列入安全文明施工费和

管理费｡

(2)考勤管理

施工现场可采用人脸､指纹､虹膜等生物识别技术进行电子打卡;

不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位､电子围

栏等技术实施考勤管理相关电子考勤和图像､影像等电子档案

保存期限不少于2年｡

知识点二､劳动力配置?

1.劳动力结构的特点?

长期工少,短期工多

技术工少,普通工多

青年工少,中老年工多(一方面建筑施工的条件艰苦,室外作业多,重体力劳动比较大,青年劳务工人不愿承担,

另一方面建筑施工中短期工作比例较大,对