2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订指南.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版【临时用工管理规范】劳务派遣合同签订指南
本合同目录一览
1.合同签订的基本原则
1.1合同签订的合法性
1.2合同签订的自愿性
1.3合同签订的公平性
1.4合同签订的诚实信用原则
2.合同双方的基本信息
2.1派遣单位的基本信息
2.2用工单位的基本信息
2.3劳务派遣人员的基本信息
3.合同期限
3.1合同期限的确定
3.2合同期限的延长
3.3合同期限的终止
4.劳务派遣人员的派遣范围
4.1派遣岗位的确定
4.2派遣岗位的工作内容
4.3派遣岗位的工作时间
5.劳务派遣人员的工资待遇
5.1工资支付标准
5.2工资支付方式
5.3工资支付时间
5.4最低工资保障
6.社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳
6.2福利待遇的提供
6.3住房公积金的缴纳
7.劳务派遣人员的劳动保护
7.1工作环境的安全保障
7.2劳动保护用品的提供
7.3工作时间的合理安排
8.劳务派遣人员的培训与发展
8.1培训计划的制定
8.2培训内容的安排
8.3培训效果的评估
9.劳务派遣人员的离职与终止
9.1离职手续的办理
9.2离职原因的处理
9.3离职待遇的确定
10.违约责任
10.1违约行为的认定
10.2违约责任的承担
10.3违约赔偿的计算
11.争议解决
11.1争议解决的方式
11.2争议解决的途径
11.3争议解决的时效
12.合同的生效与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的解除条件
12.3合同解除的程序
13.合同的附件
13.1附件的名称
13.2附件的内容
13.3附件的效力
14.其他约定事项
14.1其他约定事项的确定
14.2其他约定事项的变更
14.3其他约定事项的执行
第一部分：合同如下：
1.合同签订的基本原则
1.1合同签订的合法性：本合同符合国家有关法律法规的规定，双方均为具有独立法人资格或合法经营资格的组织，具备签订合同的主体资格。
1.2合同签订的自愿性：本合同的签订系双方真实意愿，不存在任何欺诈、胁迫或其他不当行为。
1.3合同签订的公平性：本合同内容公平合理，双方在合同条款上享有平等地位，无任何歧视性条款。
1.4合同签订的诚实信用原则：双方在签订、履行本合同过程中，应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。
2.合同双方的基本信息
2.1派遣单位的基本信息：派遣单位全称、注册地址、法定代表人、营业执照号等。
2.2用工单位的基本信息：用工单位全称、注册地址、法定代表人、营业执照号等。
2.3劳务派遣人员的基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历等。
3.合同期限
3.1合同期限的确定：本合同期限为【具体期限】年，自【具体日期】起至【具体日期】止。
3.2合同期限的延长：经双方协商一致，合同期限可适当延长，但不得超过原合同期限。
3.3合同期限的终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。
4.劳务派遣人员的派遣范围
4.1派遣岗位的确定：派遣岗位为【具体岗位名称】，工作内容为【具体工作内容】。
4.2派遣岗位的工作内容：包括但不限于【具体工作内容】。
4.3派遣岗位的工作时间：按照【具体工作时间】执行，包括【具体班次】。
5.劳务派遣人员的工资待遇
5.1工资支付标准：劳务派遣人员工资标准为【具体金额】/月，按【具体支付周期】支付。
5.2工资支付方式：通过银行转账或现金方式支付。
5.3工资支付时间：每月【具体日期】前支付上月工资。
5.4最低工资保障：劳务派遣人员的工资不低于当地最低工资标准。
6.社会保险和福利待遇
6.1社会保险的缴纳：派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳【具体险种】社会保险。
6.2福利待遇的提供：用工单位提供与正式员工同等的福利待遇。
6.3住房公积金的缴纳：派遣单位按【具体比例】为劳务派遣人员缴纳住房公积金。
7.劳务派遣人员的劳动保护
7.1工作环境的安全保障：用工单位负责提供安全的工作环境，保障劳务派遣人员的人身安全。
7.2劳动保护用品的提供：用工单位提供必要的劳动保护用品。
7.3工作时间的合理安排：合理安排劳务派遣人员的工作时间，保障其休息和休假权利。
8.劳务派遣人员的培训与发展
8.1培训计划的制定：派遣单位应根据用工单位的需求，制定年度培训计划，并报用工单位审核。
8.2培训内容的安排：培训内容