济南高新区计划生育先进单位.doc

济南高新区计划生育先进单位 篇一：计划生育先进单位申报材料 树婚育新风，创文明企业——**电力局计划生育先进单位申报材料 一直以来，我局按照各级计生部门的要求，认真落实 计划生育法律法规，履行计生工作的程序和职责，面对新形 势下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个 建设”重要思想为指导，围绕计划生育工作的总体要求，坚 持抓好企业职工计划生育教育，全局 137 名职工计划生育率 及已婚夫妇、育龄女职工管理率均达到了 100%，为我局三个 建设的发展起到了基础保障作用，企业多次获文明先进单位 称号。 一、加强 领导， 明确责 任， 计 生工作 常抓不 懈 我 局 一直以来始 终 坚 持 把 计 划 生 育 工 作 列 入 企 业 职 工 “ 文 明 先 进 ” 评 比 奖 励 的 重 要 内 容 ， 局领导班子将 计生工作同其它生产经营等各项工作同重视，同考核，强调 在完成各项生产经营指标的同时，要严格遵守计生工作要 求，对计生工作考核行使一票否决制。并层层签订计生工 作目标管理责任状。把计生工作与 职工生产经营工作相 挂钩，形成了“责任有人负、工作有人管、任务有人干” 的良好局面。其次我局 注重发挥组织领导的表率作用， 将计生工作作为大事要事来 办。在组织上，设立了计生工作专干，使得计生工作 有专人来抓。在工作中，制定 了计生专干工作职责、计划 生育目标及奖罚 制度，从而 保证计划生育工作能常抓不懈。 二 、加大 宣传， 提高觉 悟， 促 婚育观 念转变 。 在计生工作中我局始终把宣传教育放在首位， 通过 多渠道，采取灵活多样的形式向职工宣传相应法律法 规、优生优育等知识 ，把宣传教育融入日常 生活中，为 全局人口和计划生育工作的健康发展创造了良好的舆 论环境。一是大力宣传以人为本的科学发展观，宣传人 口计生工作在和谐社会建设中基础性地位和在社会主 义建设中的职能作用；二是大力宣传 国家“十五”人口 控制成就和“十一五”人口发展战略 ；三是大力宣传稳 定低生育水平，对促进人口、社会、企业 和谐发展的重 要 性 ； 四 是 宣传 新形势下的计划 生 育 政 策 法规 ， 要 求 职 工认真贯彻“五五”普法的要求，加强对人口计生工作 依法行政和法制化建设的理解；五是大力宣传优生优 育 、 独 生 子 女 科 学 教 育 知 识 ， 鼓 励 “ 少生、优生，幸福 一生”不要“超生、多生、下岗拖穷”。极大 的 提 高 了 职 工 自觉实行计生政策的 觉悟和积极性，促进了职工婚育观 念的转变。 三、奖罚 并举， 政策导向、促计生工作落实一方面我局落实国家独生子女奖励政策，积极鼓励职工 一对夫妻只生育一个孩子。对于独生子女员工家庭，每年发 放独生子女经费上万元，在六一儿童节期间为独生子女发放 慰问金及儿童用品，对退休的独生子女父母发放独生子女家 庭退休补贴。并为育龄内在职职工提供健康服务，鼓励进行 婚前健康检查，实现优生优育，对育龄内女职工定期开展生 育保健体检。另一方面制定了严格的违反计生制度处罚条 例，从严要求职工。这些工作的开展，为计划生育工作的有 效推进奠定了良好的基础。其次我局认真落实国家计划生育 政策，按法定年龄推迟 3 年以上结婚的为晚婚，已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。 实行晚婚晚育的分别奖励 15 天和 30 天的婚假和产假，对产假期间领取《独生子女父母 光荣证》的再增加 30 天。并依照局生育保险实施细则对全 局所有女职工支付生育、节育费用及生育补助金，对男职工 支付发生的节育手术费用；对配偶无工作单位的男职工支付 配偶生育一胎给付的一次性生育补助金等等。切实维护了职 工的合法权益，确保了计生工作的有效落实。 目前我局计生工作 能做到自我管理、自我教育、自 我服务、自我监督、自我约束，职工计划生育意识有了 显著提高。 计划生育政策是我国的一项基本国策，是我国走好可持 续发展道路，领会科学发展观的精髓。我局将一如既往按上级的要求和部署，结合实际情况，进一步提高了全局职工对 计划生育工作的重要性和紧迫感的认识，理解领会计划生育 工作在建设和谐社会中的重要性、艰巨性，为职工自觉履行 计划生育权利和义务打下了坚实基础。我们有信心，在各级 领导和相关部门的大力支持下，通过全局职工的共同努力 下，进一步把我局计划生育工作做得更好。 篇二：2011年度计划生育系统先进单位 新干县计划生育委员会文件干计生字[2012]1 号关于表彰 2011 年度人口计生系统先进单位和 先进个人的决定各基层计生办，委各股站： 2011 年度，全县人口计生系统工作人员以控制人口数量、提高人口素 质为目标，对照县里年初下发的人口与计划生育工作目标，认真落实上级下 达的各项工作任务，涌现出了一批先进单位和先进