第9讲：劳动合法权益保障法律制度.pdf
2023年演出经纪人
精讲班
思想政治与法律基础
主讲老师：张明杰
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09劳动者合法权益保障法律制度
09劳动者合法权益保障法律制度
本节说明：
1、2023年考纲新增；
2、内容明确，无难点；
3、工作相关常识内容必须知晓；
4、不要结合“情况”，深究为什么/怎么处理。
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《劳动法》
《劳动合同法》
“《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》
的立法根据。”
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《劳动法》
1、关于工作时间和休息休假；
2、关于工资；
3、关于劳动安全卫生；
4、关注女职工和未成年工特殊保护；
5、关于职业培训；
6、关于社会保险和福利；
7、关于劳动争议的规定。
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1、关于工作时间和休息休假，
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每
周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【日-8；周-44】
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第
三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八
条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；（二）春节；
（三）国际劳动节；（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商
后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延
长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不
得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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汇总：
1、日小于8、周小于44、周休1天；
2、加班一般1，最长不得3，但是月不超36。
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第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一
条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健
康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产
和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
百五十的工资报酬；【1.5倍】
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
资的百分之二百的工资报酬；【2倍】
（三）法定休假日安