安全生产奖惩制度汇总.doc

安全生产奖惩制度 为了加强集团公司安全管理工作，贯彻国务院、市及油田公司有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，特制定本公司安全生产奖惩制度。 每年年终集团公司对各分公司、各项目部进行安全生产评比考核，在安全生产管理工作中成绩突出的单位和个人予以奖励，对违反有关安全生产法律、法规、标准、规范及规定的单位和个人予以处罚，对事故有关责任人员的责任予以追究。 一.奖励： 各分公司、项目部在杜绝以下生产性伤亡事故、杜绝火灾、爆炸事故、杜绝塔吊、脚手架、模板垮塌事故、杜绝同等责任以上的重大交通事故、杜绝员工酒后驾车、杜绝较大环境污染和生态破坏事故，并达到以下要求，公司将予以奖励。 1、a认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。 b、完成健康、安全、环境管理责任书指标，安全生产、文明施工达到安全检查标准59-2011优良标准（80分以上）要求。 c、各类安全生产资料收集及时、准确、完整，分类建档。 同时达到以上三项要求，奖励分公司（项目部）负责人500元，奖励副经理、技术负责人、专职安全管理人员300元，奖励其他管理人员200元。 2、 在市级安全大检查时，受到市主管部门通报表彰，或获得市级“安全生产、文明施工优秀工地”称号，并颁发奖牌或荣誉证书的，公司给予奖励： 奖励分公司（项目部）负责人1000元，奖励副经理、技术负责人、专职安全员800元，奖励其他管理人员500元。 3、 受部（省）级通报表彰，或部（省）级“安全文明工地”称号，并颁发奖牌或荣誉证书的，公司给予奖励： 奖励分公司（项目部）负责人3000元，奖副经理、技术负责人、专职安全员各2000元，奖励其他管理人员1000元 4、获得国家AAA级安全文明标准化诚信工地奖牌或荣誉证书的，公司给以奖励： 奖励分公司（项目部）负责人5000元，奖副经理、技术负责人、专职安全员各3000元，奖励其他管理人员1500元。 二、处罚： 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚事故分类：事故按发生性质分为职工伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、生产事故设备事故交通事故。 事故级主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 4