【縣市】中小企業經營現況及問題建議表-台灣區體育用品工業同業公會.doc

九十四年二月中小企業經營發展問題建議答復表 編號 建議事項 詳細說明 工廠名稱 建議人 職稱 政府單位答復 1 建請延後實施提撥勞工退休金，以利傳統工廠調適，避免產業經營困難，產生關廠或外移。 一、目前台灣中小企業面臨了許多的危機，除了大陸的廉價攻勢之外，還有不利產業發展的政策衝擊過大。如今年要施行的勞工退休準備金，就是一個最好的例子。 二、原本以台灣和大陸的工資相比，大約差了十倍左右，而現今法令規定強制提撥勞工退休金，無疑是雪上加霜。員工並不會因此而更努力工作，且會提高流動率造成公司人才流失，公司想留住人才，就必須付出更高的成本。這些都是許多中小企業所要面臨的最大問題。 三、懇請政府延後適用提撥勞工退休金，以利傳統工廠調適，避免產業經營困難產生關廠或外移。給台灣的企業家，快速調整競爭力、生產條件及資金不足等問題，使台灣經濟活絡起來，提高就業市場，讓台灣過著安定的生活。 嬌都化粧品股份有限公司 吳俊賢 總經理 行政院勞工委員會94年3月29日勞動4字第09400015415號函： 一、勞工退休金制度改制研議多年，至90年經濟發展諮詢委員會（以下簡稱經發會），經各政黨及勞資雙方溝通協調，達成改制共識，終於使紛擾多年的勞工退休制度出現改革契機。經發會迄今已3年有餘，本會除戮力推動完成立法之外，並積極宣導與各界多方溝通，盼能將新制上路之衝擊降到最低。而新制公布至正式施行，有一年之緩衝期，企業應有充分時間調適與因應。新制勞工退休金條例採確定提撥制，由雇主按月為勞工提撥退休金，雇主負擔明確，易於勞動成本之估算及成本管理，避免企業經營之不確定感。長期而言，新制之推行，可減輕雇主一次給付退休金之負擔，且所有勞工之退休金提撥率確定，亦有助於事業單位繼續僱用資深工作者，有利於技術、經驗之傳承，提昇競爭力，企業實應把握此轉型之契「勞工退休準備金」乃勞動基準法（舊制）第56條所課個別雇主必須為其所僱用勞工之退休金預作準備制度，屬責任準備制而非完全提存準備之設計。因此，依勞工退休金條例第13條之規定，新制施行後，雇主雖須為事業單位仍具有舊制工作年資之勞工，繼續按月提撥勞工退休準備金，但並非要求雇主於5年之內將所有勞工未來之退休金，全數提存。所謂「五年足額提撥」之意義在於，要求雇主確實依照勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素計算所需之提撥率，繼續按月提撥勞工退休準備金，以作為未來支付勞工退休金之用。 有關勞工退休金部份當工作量相同但工時銳減的情形之下，雇主負擔最重就屬人事上的加班費有關建議修改每週工時乙節查工作時間縮短為每週40小時為國際趨勢，現行勞動基準法第30條規定，勞工每日工作時間不得超過8小時，每2週不得超過84小時，本會並參考各國工時法令之規定，修正該法有關工時彈性調整之規定，建請該單位參考下列規定，規範其工作時間。依勞動基準法第30條第2、3項規定，勞工正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將2週及8週正常工時彈性調整。依依勞動基準法第30-1條規定，中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，勞工工作時間可依該條各款變更。依勞動基準法第84-1條規定，經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。九十年月日九十年月日09400029140號函： （一）查大陸木材製品除部分福杉類製品未開放外，其餘均已開放進口。另有關建議開放大陸福杉木板一節，查前有台中縣木材商業同業公會於去（93）年8月20日建議開放大陸「福杉木，規格厚度6公釐以上之木板及厚、寬各3公分以上之角料」1項貨品准許進口，案經本局函詢主管機關答復如下： 1、行政院農業委員會： (1)杉木為我國民營林業之重要樹種，92年杉木總生產量為11,762立方公尺，占該年度國產材生產量45％，並無業者所稱國內已少有伐採之情形；又疏伐為林業永續經營之必要工作，若開放大陸產杉木進口，將影響國內杉木相關產業之發展。 (2)國產杉木用材具有吸水性低、尺寸安定性佳與可多次使用之特性，其品質優於大陸福州杉，建議業者優先選用國產杉木，目前不宜開放大陸福州杉木進口。 經濟部工業局： （1）經洽上下游公會意見： (、台灣竹木事業聯合會表示：目前國內杉木製品製材廠家數約88家，年產量約3.3千萬才，年產值約新台幣16.6億元，國內市占率70％，員工人數2528人，貿然開放大陸杉木、原木及製品進口，對木材相關產業將造成重大衝擊。 (、台灣區木材工業同業公會表示：93年初國際木材市場結構改變，木材價格隨即調漲，建築、家具等下游業者為因生產成本而尋求廉價材源（大陸產材）。國內目前約有7萬5,000公頃之成熟林（包括