劳动合同标准的模板.docx

劳动合同标准的模板 　　劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。下面是关于劳动合同标准的模板，欢迎查看。　　劳动合同标准的模板　　甲 方：______ 乙 方：________　　经济类型：_____ 性别：________　　法定代表人：_______ 出生日期： 年 月 日　　委托代理人：_______ 居民身份证号码：______　　邮政编码：_________ 家庭住址：________　　甲地址：_________ 邮政编码：　　所属街道办事处：_________　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　第一章 劳动合同期限　　第一条 本合同期限类型为______ 期限合同。　　本合同有效期为自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______个月，即______年______月____日至______年______月____日，为试用期。　　第二章 工作内容　　第二条 乙同意根据甲工作需要，在_______部门，担任________岗位（工种）工作。　　第三条 乙完成的工作数量_______，达到______质量标准，或在岗位（聘任）协议中约定。　　第三章 劳动保护和劳动条件　　第四条 甲安排乙执行下列_________ 种工作制。　　（1）执行定时工作制的，甲安排乙每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲保证乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。　　（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲工作任务情况下，工作和休息休假由乙自行安排。　　第五条 甲安排乙延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙相应待遇：　　（一）安排乙延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排乙工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第六条 甲为乙提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。　　甲应按照国家有关部门的规定组织安排乙进行健康检查。　　第七条 甲负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　第四章 劳动报酬　　第八条 甲的工资分配应遵循按劳分配原则。　　第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲每月_______日以货币形式支付乙工资，工资不低于 ，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为________元。　　执行不定时工作制的工资支付__________________________________________________执行。　　第十条 由于甲生产任务不足，使乙下岗待工的，甲保证乙的月生活费不低于___________________。　　第五章 保险福利待遇　　第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费用。　　第十二条 乙患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照___________执行。　　第十三条 乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。　　第十四条 甲为乙提供以下福利待遇：___________________。　　第六章 劳动纪律　　第十五条 乙应遵守甲依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲的财产，遵守职业道德；积极参加甲组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十六条 乙违反劳动纪律，甲可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。　　第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订　　第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　第二十条 乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律或甲