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绩效管理工作计划.pptx

发布：2024-09-13约2.48千字共30页下载文档
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绩效管理工作计划制作人：张无忌时间：XX年X月

目录第1章绩效管理概述第2章绩效计划第3章绩效实施第4章绩效评估第5章绩效管理总结

01绩效管理概述

绩效管理定义绩效管理是通过对员工的工作表现进行系统性的计划、监控、评估和反馈，以提高员工的工作效率和组织的整体绩效。

绩效管理目的与重要性通过绩效管理，可以明确员工的工作目标，提高员工的工作积极性和效率。提高员工的工作效率绩效管理可以帮助组织发现和培养优秀的人才，优化组织结构。优化组织结构通过公正、公平的绩效评估，可以激发员工的工作潜能，提高组织的竞争力。激发员工潜能绩效管理可以帮助组织实现长期目标，确保组织的

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