2025年薪酬调研报告 .pdf

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年薪酬调研报告

2025年薪酬调研报告篇1

依据市人力资源和社会保障局下发的《2025企业薪酬调

查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调特地

人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日起先前期打算，始终

到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员细

心打算之下，调查工作得以有序绽开，圆满完成。

一、基本调查状况

这次薪酬调查工作市里供应了251家企业的样本初始名单。其中，

经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不协作及

不属于我辖区的企业，刚好上报给市里并进行替换，我区共替换了

131家企业。

在确定了样本企业后，我队马上着手把样本名单分工到个人，并

逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分实行五加二、

白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各

企业参与培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。

最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺当组织完成

了样本企业进行薪酬调查软件的运用培训工作。

培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，特地

跟踪联系各企业的薪酬调查人员，仔细指导企业进行数据填报，同时

督促企业按时报送调查数据。最终，我队对数据进行汇总、审核后，

1/7

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

于6月11日将全部数据上报给市里。

二、调查工作存在的难点和问题

(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程

中发觉，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企

业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和

别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的

企业。

(二)部分企业看法恶劣、拒不协作。在联系企业参训的过程中，

大部分企业都比较协作。但还是有部分企业联系人看法恶劣，有的干

脆表示不会协作调查工作，有的则表示每年都抽取他们参与薪酬调查，

占用了他们的人力物力。

三、对今后调查工作的看法和建议

(一)刚好更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开

展前，有关部门应当刚好更新各区的企业信息，对于变更住址、已经

注销的企业刚好进行调整和替换，对于有多家分店的企业，应当避开

该企业同时出现在几个区的名单上。

(二)对拒不协作调查工作的企业加强走访。对于此次调查中看法

恶劣、拒不协作的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡

查、走访。对发觉问题的企业进行整改，不刚好整改的进行惩罚。对

没有发觉问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣扬，以便今后薪酬调

查工作的顺当绽开。

2022年薪酬调研报告篇2

2/7

君子忧道不忧贫。——孔丘

从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区__

年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值

为9.5%，较__年下降0.5个百分点左右。