竞业限制案例分析.ppt

但是竞业禁止是用人单位保护商业秘密的手段之一，法律因此而规定用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。是否约定竞业限制条款，并非强制性规定，但是若用人单位与劳动者约定了劳动者离职后的竞业限制条款的，立法为保障劳动者离职后最基本的生存权，就业权，在权衡保护企业商业秘密、技术秘密与离职劳动者权利之间，更多地将天平倾向了后者。 而竞业禁止本身就是用人单位对终止或解除劳动合同后劳动者的一种就业限制，为了保障竞业限制目的实现以及劳动者的合法权益，同时参考《劳动合同法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，遵循“谁主张，谁举证”的基本举证原则和公平合理的原则，用人单位应对劳动者履行竞业禁止义务负有更多的监管责任，故应当由用人单位就劳动者违反竞业限制的事实承担举证责任。 三、用人单位如何举证 用人单位应当如何举证呢？司法实践中审查竞业限制范围，主要是比对新老东家的营业执照和生产产品。一看两企业经营范围是否有逻辑上的相合、重合、交叉关系，再来确定生产的产品是否一样，或是一类，从而确定是否适用“竞业限制”。 用人单位应当有针对性的提供两类证据，第一类证据是：证明劳动者与用人单位存在或曾经存在劳动关系，劳动者负有竞业限制义务；第二类证据是：证明劳动者违反竞业限制约定，即在同行业任职，或者自己开业从事生产或者经营同类产品、从事同类业务的事实。而在这两类证据中，重点需要证明的是后者。一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务： 1、劳动者与新单位签订的劳动合同； 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据； 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据； 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据； 5、劳动者以新单位员工的名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务方面的证据（此方面的证据有原始证据最佳，如果没有，应该通过电话公证、现场公证等方式进行证据保全）； 6、劳动者在新单位的名片； 7、新单位对劳动者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载； 8、劳动者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的证据、劳动者在公司中担任股东、法定代表人等方面的证据； 9、其他证人证言，录音等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据 谢谢大家！ 王某入职甲公司多年，任技术部经理，双方于2012年12月6日签订了无固定期限劳动合同，合同约定王某应当遵守双方因本劳动合同而签署的《保密与竞业禁止协议书》中有关保守甲公司商业秘密和遵守竞业禁止的约定，否则必须承担由此给甲公司造成的经济损失。同日双方签订《保密及竞业禁止协议书》，约定在王某离职后的2年内，在双方均书面确认同意由王某承担竞业禁止义务后，甲公司须另外支付给王某一定的补偿金，同时王某承诺，在此期间内，非经甲公司事先书面同意，不得在与甲公司生产、经营同类产品或者提供同类服务其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；不得抢夺甲公司客户，或者引诱甲公司其他员工离职，损害甲公司合法权益；也不得自营与甲公司相同或具有竞争关系的产品或者服务。 2013年2月28日，王某向甲公司提出辞职，并于2013年3月31日离职。在王某离职前，甲公司向王某发出《关于履行竞业禁止义务的通知》，载明公司会在每月最后一个工作日以13000元为标准向王某转帐支付竞业禁止补偿金，以履行竞业禁止义务，并要求王某承担相应的义务。王某书面《复函》甲公司，表示上述通知无法律依据及合同依据，双方签署的《保密及禁止协议》中约定必须经双方书面确认同意由其承担竞业禁止义务后，其才须承担协议约定的竞业禁止义务，现双方未达成任何协议，甲公司仅以通知方式要求其履行竞业禁止义务，其不同意。甲公司主张在王某离职后，双方曾就竞业限制一事签订过书面确认，但因工作人员的失误，目前无法找到该书面确认书，就此甲公司未提交证据予以证明。王某申请劳动仲裁，请求裁决其无须向甲公司承担解除劳动关系后的竞业禁止义务。最后，仲裁委支持了王某的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业