非公企业人才资源情况调查报告.doc

非公企业人才资源情况调查报告 2015年度人才才资源统计工作的通知》（云云组通〔2016〕27号））精神要求，玉溪市各级统计计部门高度重视，精心安排部部署，严格按照《云南省非公公企业人才资源抽样调查工作作实施方案》开展入户调查，，按时按质圆满完成了调查任任务，现报告如下。 此次次调查，我市共抽中样本15520户,其中规上、限上企企业612户全面调查，规下下、限下抽样调查企业9088户。根据样本数据推算得出出我市非公企业人才资源抽样样调查结果 2.5~3万人，经经营管理人员每年增长6千人人以上，专业技术人员每年增增长5千人左右。调查数据显显示，2015年全市非公企企业年末从业人员为28.336万人，比2014年增加加2.54万人，比20133年增加5.62万人；其中中，经营管理人员4.0万人人，比2014年增加65226人，比2013年增加11.25万人，占年末从业人人员的14.09%；专业技技术人员为4.24万人，比比2014年增加5964人人，比2013年增加99110人，占年末从业人员的114.96%；技能77.05万人，比2014年年增加8194人，比20113年增加1.45万人，占占年末从业人员的24.877%。 22013-2015年技能人人员占年末从业人员的比重分分别为24.64%、24..14%、24.87%，不不到25.0%；其次为专业业技术人员，2013-20015年专业技术人员占年末末从业人员的比重分别为144.30%、14.13%、、14.96%；比重最低的的是高技能人员，2013--2015年高技能人员占年年末从业人员的比重分别为11.77%、1.87%、22.23%。 2013--2015年技能人员中大学学本科及以上学历人数分别为为1.61万人、2.04万万人、2.38万人，分别占占到技能人员总数的7.077%、7.89%、8.388%。学历高低与人员分布成成反比关系，学历越高人员越越少，学历越低人员越多，包包括高层管理人员高学历所占占比例也并不高，虽然人数、、占比每年有所增长，但占比比增速较慢，增长空间较大。。 （一）我市非非公有制企业人才总量不足。。2015年非公企业从业人人员中，经营管理人员、专业业技术人员、大学本科及以上上学历三类人才占比分别为114.09%、14.96%%、8.38%，比例总体偏偏低，远远赶不上人才需求。。 （三）家族式的管理理模式制约了人才的培养和使使用。一些企业由于长期的家家族式管理不但制约了企业的的发展，还限制了综合性、复复合性人才的引进，显然不能能适应现代企业管理模式的要要求，不能及时从社会招聘人人才补充新鲜血液，重要的岗岗位基本上由经营者的亲属占占据，致使有才能的人得不到到有效的施展。 （四）缺少少专业培训。大部分非公有制制企业对人才的培训主要采用用的方式是“师傅带徒弟”，，很少进行专业性的培训，仅仅是简单的技术经验交流。 三、加快非公企业人才资源源建设的几点建议 （一）加加大教育培训力度，培养、发发掘和引进高素质人才，提升升人才质量。政府层面要大力力倡导终身学习的社会风尚，，把培养、发掘和引进高素质质人才同招商引资一样提到同同等重要的位置，加大吸引人人才到非公有制企业工作的优优惠政策。企业方面要建立有有利于人才全面发展的育才机机制，内培与外训相结合。内内培方面，强化职业教育和技技能培训，不断提高劳动者素素质，大力培养企业高级管理理人才和技能人才人员，培育育高素质的人才队伍。 （二二）实施“企业家龙头工程””。一是强化企业家人才工作作主体意识。教育、引导，促促使企业家提高认识，转变观观念，重视和关注人才工作，，不断增强做好企业人才工作作的主动性和紧迫性，切实发发挥企业家的“龙头”作用。。二是实施企业家素质提升工工程。制定了统一的企业家培培训计划，对规模以上的非公公企业家进行系统的知识培训训，努力打造一支具有战略思思维和世界眼光、能带动中小小企业持续发展的企业家队伍伍。 （三）加强非公企业人人才的社会保障覆盖力度，确确保非公企业人才引得进、留留得住、用得好。在非公企业业人才的引进政策中，要健全全养老、失业、医疗、工伤和和生育等社会保险制度，加大大对非公企业人才的社会保障障覆盖力度，切实提高非公企企业人才的医疗、退休养老等等生活待遇。同时，要简化外外来人才家庭户籍迁移、子女女入学等手续，减少公办学校校入学条件限制，建立平等的的教育机制，使外来人才子女女能够享受同等的受教育机会会，从根本上解除外来人才的的后顾之忧。 近年来我市经经济社会得到了较快发展，这这和我市非公经济的快速发展展密不可分，非公经济的快速速发展离不开各类人才的贡献献，所以加快各类人才的引进进、培养和管理，做好非公企企业人才工作是当前和今后一一项重要而紧迫的任务。