员工考勤与休假管理制度(中小酒店通用版本).docx

员工考勤及休假管理制度 为了增强员工的劳动纪律观念，规范员工的考勤行为，维护公司工作秩序，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际制定本制度。 公司员工上下班一律实行指纹打卡考勤登记制度，以此作为工资核算的依据。由店长负责员工考勤的记录核实、统计、工资造表等工作，每月15日发放上月度的员工工资。 公司视营业需要实行不定时工作制，用餐时间不计入工作时间。 每月员工漏打卡次数不得超过4次，超出4次的按缺勤处理，因考勤机故障或停电等特殊情况无法打卡考勤的，由店长进行现场登记备案。因外出等特殊情况无法按时打卡的，应提前报店长或总经理批准。 员工上班期间擅离职守或者发生违纪违规行为的不计算考勤。 员工加班应填写加班记录，之后部门依照实际情况安排同等时间调休，店长及总经理的加班不计算加班时间。员工凡在法定假期间的值班公司均予以补休。 公司对员工休假原则上依据员工主观愿望安排休假，不同员工的休假日期发生重叠或冲突的，店长或总经理应秉着公平公正的原则安排休假，员工调假或长假申请必须事先征得店长或总经理批准后方可进行调休假，否则按旷工处理。 员工因个人原因需要请事假的，可以申请事假，事假无薪资。员工年度请事假累计不得超过10个工作日，员工年度请事假超过10个工作日的，取消年终奖金发放，并且公司有权要求解除劳动合同并不承担任何补偿。员工请事假期间发生的违纪违规等事件，由员工本人承担完全责任。 员工入职满半年以上，即可享有申请带薪病假权利，自满半年之日起，每年6天病假，按月累计。病假必须有区县级以上医院开具的《诊断证明》和《药费清单》，《诊断证明》和《药费清单》必须附在考勤汇总后面，否则按事假处理，不能认定为病假。以虚假证明弄虚作假骗取病假的，视同为旷工并解除劳动合同。 员工入职满半年以上，员工的直系亲属(爷爷、奶奶、父母、配偶、子女)离世的，可申请3天带薪孝假，但需出示相关证明文件。 员工入职满1年之日起即可享有6天带薪年假，按月累计，入职满三年以上可享有10天带薪年假。