员工考勤请休假管理制度2024年通用.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
员工考勤请休假管理制度2024年通用
本合同目录一览
1.总则
1.1制定目的
1.2适用范围
1.3定义与解释
2.员工考勤
2.1正常工作时间
2.2考勤记录
2.3考勤方式
2.4考勤异常处理
3.请假制度
3.1请假类型
3.2请假流程
3.3请假限制
3.4请假证明文件
4.加班管理
4.1加班申请
4.2加班时间计算
4.3加班工资支付
4.4加班补休安排
5.休假管理
5.1休假类型
5.2休假申请流程
5.3休假批准流程
5.4特殊休假安排
6.缺勤与迟到早退
6.1缺勤定义
6.2迟到早退定义
6.3缺勤与迟到早退的处理
6.4连续缺勤与迟到早退的后果
7.旷工与辞职
7.1旷工定义
7.2辞职流程
7.3旷工与辞职的后果
8.考勤数据管理与保护
8.1考勤数据管理
8.2考勤数据保护
8.3考勤数据的使用与公开
9.考勤异常处理
9.1异常情况分类
9.2异常情况处理流程
9.3异常情况处理结果
10.考勤记录的查询与更正
10.1查询考勤记录
10.2更正考勤记录
10.3考勤记录的保存期限
11.考勤制度的监督与检查
11.1监督机构
11.2检查频率
11.3违规行为的处理
12.制度的修改与废止
12.1修改条件
12.2废止条件
12.3修改与废止的生效时间
13.合同的生效、变更与终止
13.1生效条件
13.2变更条件
13.3终止条件
14.其他条款
14.1保密条款
14.2法律适用
14.3争议解决方式
14.4合同的副本与正本
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1制定目的
1.2适用范围
本制度适用于公司全体正式员工。
1.3定义与解释
“工作时间”指公司规定的正常工作时间和加班时间。
“考勤”指员工按时报到、下班及出勤情况。
“请假”指员工因私事或健康原因无法按时上班或需要离岗的行为。
“加班”指员工在正常工作时间之外，为公司工作所延长的工作时间。
“休假”指员工依法享有的休息日和法定节假日。
第二条员工考勤
2.1正常工作时间
员工的正常工作时间由公司根据行业特点和实际运营需要规定，并向员工公示。
2.2考勤记录
员工应按照公司规定的方式进行考勤，包括签到、签退及请假等。考勤记录应真实、准确、完整。
2.3考勤方式
公司可以采用电子考勤系统、人工考勤等方式进行考勤。员工应确保考勤设备的正常使用，不得故意损坏或规避考勤设备。
2.4考勤异常处理
员工如遇到考勤异常情况，应立即向人力资源部门报告，并提供必要的说明和证明。人力资源部门应尽快核实情况，并根据实际情况进行处理。
第三条请假制度
3.1请假类型
请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。各类请假的具体规定和标准由公司制定，并向员工公示。
3.2请假流程
员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。请假单经批准后，由人力资源部门进行考勤调整和工资核算。
3.3请假限制
员工一年内累计请假天数不得超过公司规定的上限。超过上限的，按公司规定处理。
3.4请假证明文件
员工在请假期间，应按需向公司提供相应的证明文件，如病历、结婚证书等。
第四条加班管理
4.1加班申请
员工如需加班，应提前向直接上级提出书面申请，并经批准。
4.2加班时间计算
加班时间按照公司规定的标准进行计算，包括工作日延长工作时间、周末加班和法定节假日加班。
4.3加班工资支付
员工加班工资按照公司制定的标准和时间进行支付。
4.4加班补休安排
员工加班可以安排补休，补休时间应在加班发生后的三个月内完成。
第五条休假管理
5.1休假类型
休假包括法定节假日休假、年休假、事假、病假等。
5.2休假申请流程
员工如需休假，应提前向直接上级提出书面申请，并经批准。
5.3休假批准流程
直接上级应在收到休假申请后的三个工作日内作出批准或不批准的决定，并通知申请人。
5.4特殊休假安排
公司可根据实际情况，为员工提供特殊休假安排，如长期休假、调休假等。
第六条缺勤与迟到早退
6.1缺勤定义
缺勤指员工未按要求参加正常工作时间，且未提前履行请假手续的行为。
6.2迟到早退定义
迟到指员工未在规定的时间内到达工作岗位；早退指员工未在规定的时间内完成工作任务并离开工作岗位。
6.3缺勤与迟到早退的处理
员工缺勤或迟到早退的，按公司规定扣发工资或奖金。
6.4