简述高校政工干部做好思想政治工作创新的途径.doc

简述高校政工干部做好思想政治工作创新的途径 　　摘要：随着社会经济的发展，高校离退休干部的生活有了有效的保障，但是我国人口老龄化发展非常迅速，老龄化社会已经到来。因此高校思想政治工作开展过程中，高校离退休干部的思想政治工作非常重要，离退休干部思想政治工作做好不止可以保障离退休干部的退休生活，而且可以推动高校思想政治工作进一步发展。本文根据当前高校政工干部的政治思想现状进行分析，提出了做好高校离退休干部思想政治工作的创新措施。 　　关键词：高校政工干部；思想政治工作；创新 　　前言：高校离退休职工结构在不断变化，导致现阶段离退休干部的思想政治工作难以开展，现阶段由于国家还没有根据时代的需求制定更加完善的离退休人员思想政治工作政策，导致离退休干部的思想政治工作在开展过程中没有相关有效的法律法规，也不能制定科学统一的工作机制，再加上一些高校管理人员对离退休思想政治工作关注力度不够，也没有专门的人员进行管理，制约了高校离退休干部思想政治工作的顺利开展。 　　一、高校离退休干部思想政治工作现状 　　1.干部居住地不够集中。 　　由于国家政策的变动，如回迁制度等，导致高校离退休干部居住地脱离以往的教职工家属院，大多分散居住，甚至一些离退休教职工已经迁移本地，因此在开展高校离退休干部思想政治工作时不能集中有效，出现了一些政治思想宣传不到位、政治理念覆盖不全面的现象。 　　此外，在高校任职的教职工由于在职期间有工作任务，工作较充实，因此难以适应过于枯燥退休生活，离退休人员的身份已经发生了改变，但是大多数离退休人员不能接受这种变化，导致思想准备不够充足，从而产生消极的生活理念。同时退休之后的教职工失去了固定的薪资待遇，难免会将生活的重心放到生活水平的提高方面，不重视自身思想政治教育，个别的离退休人员甚至违反相关政策法规，如恶意举报、投诉等，影响相关机构正常工作。 　　2.工作方法过于死板。 　　目前的高校政治工作方法过于片面，不注重实际成效，在开展离退休人员思想政治工作时，普遍的现象是将离退休人员组织起来听报告或学习文件，[1]并没有详?了解不同离退休干部的思想现状及遇到的思想问题，导致不能及时发现离退休干部的思想矛盾，也没有根据时代的发展采取更有效的思想政治工作方法，从而对高校思想政治工作的正常开展造成了阻碍。 　　3.人口基数过大。 　　社会的老龄化导致了高校教职工的老龄化趋势，目前高校在职校职工中有一半以上都是离退休人员，且在离退休人员中各个年龄层分布不一，政治思想状态也呈现着两极化差异严重的现象。如年纪较轻的离退休干部乐于参加组织的活动，接触新鲜事物，而一些高龄离退休干部由于身体原因难以参与思想政治教育。由于这些现象导致在开展高校离退休干部思想政治工作过程中，一些年纪轻的干部无法尽兴，而年纪大的干部却不能正常进行，导致思想政治工作不易全面开展。 　　二、高校离退休干部思想政治工作创新措施 　　为了更好的开展高校离退休干部思想政治工作，各高校应该重视离退休人员的思想政治教育，然后深入了解离退休干部的思想现状，根据自身的实际情况，进行高校离退休人员思想政治工作方法的创新。 　　1.构建离退休干部工作平台。 　　为了缓解高校离退休干部由于不适应生活节奏变化而导致的政治思想落差过大，高校可为离退休干部搭建可以继续发挥余热的平台，如离退休教师参与教学、开发新的科研项目、高级讲师返聘等，通过这些活动不断丰富高校离退休干部的业余生活，也可以提升高校离退休干部精神层面的需求，从而促使高校离退休干部的政治思想工作更易开展，同时高校离退休干部先进的专业优势及丰富的政治智慧，也可以为高校教育提供新的生机。 　　此外，在管理高校离退休干部的过程中，政治思想管理人员要增加与离退休干部的沟通交流，从而逐步了解离退休干部的精神状态和实际需求，同时也可以通过开展社会主义核心价值观念演讲会或座谈会等方式，在交流中逐渐引入社会主义核心价值观念，促使高校离退休干部的政治思想观念不断创新，为高校思想政治工作的顺利进行提供保障。 　　2.增加文化娱乐活动的融入，增加团队合作意识。 　　在进行思想政治工作过程中为了增加离退休工作人员参与的积极性，一方面可以通过开展习近平总书记讲话精神学习传达会、离退休干部精神文化研讨会等，[2]不断更新离退休干部的思想政治理念；另一方面，可以通过与离退休干部的沟通交流，了解他们的日常的兴趣爱好，然后开展多样的文化娱乐活动，如京剧票友、组织书画协会、组织合唱团等，通过这些业余文化活动的组织，为离退休干部的精神提供依托，也可以避免离退休干部的过于消极政治思想。 　　“我愿意把我所有的科技去换取和苏格拉底相处的一个下午。”乔布斯这样说道。在进行思想政治教学时，由于高校离退休干部年龄阶层差异过大，可以通过年龄大的人