浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策.pptx

浅谈新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策汇报人：2024-01-11

引言新劳动合同法对劳务派遣用工的影响企业劳务派遣用工风险分析企业应对劳务派遣用工风险的对策案例分析结论与展望

引言01

背景与意义劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在新劳动合同法下受到更多关注和规范。随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对于灵活用工的需求不断增加，劳务派遣用工成为满足这一需求的重要途径。劳务派遣用工在促进就业、提高劳动力资源配置效率等方面具有积极作用，但同时也存在一些问题和风险。

劳务派遣用工规模不断扩大，涉及行业广泛，但存在滥用和不规范现象。劳务派遣工与正式工在工资待遇、社会保障等方面存在差异，易引发劳动争议。部分劳务派遣机构存在违法违规行为，如克扣工资、不缴纳社保等，损害劳动者权益。企业对劳务派遣工的管理和培训不足，影响工作质量和效率务派遣用工现状及问题

新劳动合同法对劳务派遣用工的影响02

新劳动合同法明确了劳务派遣适用的岗位范围，主要包括临时性、辅助性或替代性岗位。劳务派遣适用范围劳务派遣期限不得超过六个月，除非用工单位与劳务派遣单位协商一致且经过劳动行政部门批准。劳务派遣期限限制新劳动合同法禁止用工单位滥用劳务派遣，将常规性岗位以劳务派遣形式用工，以避免对劳动者权益的损害。禁止滥用劳务派遣劳务派遣用工范围及限制

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。签订劳动合同支付劳动报酬社会保险缴纳劳务派遣单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障其享受社会保险待遇。030201劳务派遣单位与被派遣劳动者关系

审核劳务派遣单位资质用工单位在选择劳务派遣单位时，应当审核其是否具备从事劳务派遣业务的资质和条件。签订劳务派遣协议用工单位与劳务派遣单位应当签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系、派遣期限、劳动报酬支付方式等事项。明确用工需求用工单位应当明确其用工需求，向劳务派遣单位提供真实、准确的岗位信息和用工条件。用工单位与劳务派遣单位关系

企业劳务派遣用工风险分析03

企业与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同可能存在条款不清晰、责任不明确等问题，导致法律纠纷。合同签订不规范企业使用劳务派遣工时，若违反相关法律法规，如超时加班、拖欠工资等，将面临法律制裁。用工单位违法操作在劳务派遣关系中，若派遣员工在工作中造成损失，用工单位与劳务派遣公司可能需承担连带责任。连带责任风险法律风险

招聘和培训成本企业需投入大量时间和资金进行劳务派遣工的招聘和培训，若员工流失或技能不达标，将造成成本浪费。人力成本增加劳务派遣工的薪酬、社保等费用由企业承担，若管理不当或市场变化导致人力成本增加，将影响企业经济效益。劳动争议处理成本企业与劳务派遣工发生劳动争议时，需投入人力物力进行处理，增加企业经济负担。经济风险

员工队伍不稳定01劳务派遣工通常缺乏归属感，流动性较大，不利于企业建立稳定的员工队伍。信息沟通不畅02企业与劳务派遣公司之间、企业与劳务派遣工之间可能存在信息沟通不畅的问题，影响工作效率和团队协作。培训和管理难度增加03劳务派遣工的技能水平和工作经验参差不齐，增加了企业的培训和管理难度。同时，由于劳务派遣工与正式员工存在差异，企业在制定管理制度和激励措施时需更加谨慎。管理风险

企业应对劳务派遣用工风险的对策04

123企业使用劳务派遣工必须符合新劳动合同法的规定，不能滥用或违规使用劳务派遣工。合法使用劳务派遣企业应按照法律规定，保障劳务派遣工的合法权益，如签订书面的劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。保障劳务派遣工权益企业作为用工单位，应履行对劳务派遣工的告知、培训、保护等义务，确保劳务派遣工的知情权、劳动权和安全权。履行用工单位义务严格遵守新劳动合同法规定

03加强劳务派遣工考核与激励企业应建立科学的考核与激励机制，对劳务派遣工进行定期考核，并根据考核结果给予相应的奖惩和激励措施。01制定劳务派遣用工管理办法企业应结合实际情况，制定劳务派遣用工管理办法，明确劳务派遣工的招聘、使用、管理、考核等流程。02完善劳务派遣工档案企业应建立劳务派遣工档案，记录其基本信息、工作经历、培训情况、奖惩记录等，以便全面了解和管理劳务派遣工。建立健全劳务派遣用工管理制度

企业应对劳务派遣工进行必要的岗前培训，使其熟悉工作环境、岗位要求和操作规程，提高工作技能和效率。加强岗前培训企业应根据工作需要和劳务派遣工的个人发展需求，提供在岗培训机会，不断提高其专业技能和综合素质。强化在岗培训企业应加强对劳务派遣工的日常管理，建立健全的考勤、请假、奖惩等制度，确保劳务派遣工遵守企业规章制度和劳动纪律。加强日常管理加强劳务派遣用工培训和管理

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