人事信息管理系统开题报告 [2].doc

首都经济贸易大学 毕业论文（设计）开题报告 班级： 学号： 姓名： 题目：装饰公司人事管理系统 选题意义及国内外研究状况 选题意义： 人事信息资源管理系统的建立和使用是企业员工管理的一个重要内容。当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。 同时，在国内经济迅速腾飞的同时，第一代从事装饰行业的行业主干年龄老化，装饰施工操作技术得到不断的革新，装饰行业面也临着一次新的变革。随之，以前单干个人揽活包工的经营模式渐渐被代替，专业的具有一定规模的装饰公司成为行业的主力军，不少文化水平较高的人才进入装修行业，装饰行业蒸蒸日上，装饰公司的信息化管理势在必行。 国内外研究状况： 人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。当时它的出现为人事的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人事信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事规划和政策。SQL 2000，是因为通过利用Microsoft SQL Server 2000 Analysis Service多维数据集的数据压缩、支持处理过程中聚合的部分聚合、以及分区等功能，提供了一个高效的数据操作机制。由于对数据的组织形式和业务视角密切联系，这样在回答经营分析问题的时候，对数据的查询，分类，汇总是直接进行的，提供了其他方式所无法比拟的查询效率 年 月 日