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《资质过剩对新生代员工积极组织行为的影响路径研究》
摘要：
随着社会的发展，新生代员工已经成为组织中不可或缺的力量。而资质过剩现象，在新生代员工中尤为明显。本文旨在研究资质过剩对新生代员工积极组织行为的影响路径，为组织管理提供理论支持和实践指导。
一、引言
资质过剩，即个体所拥有的技能、知识等资源超出其当前工作所需，是现代社会中普遍存在的现象。对于新生代员工而言，由于教育水平提高、信息获取便捷等因素，资质过剩现象尤为突出。这种背景下，探讨资质过剩如何影响新生代员工的积极组织行为具有重要的理论意义和实践价值。
二、理论背景与研究假设
新生代员工在组织中往往具有更高的工作期望和职业追求，他们的积极
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