一位青年人的打工感想.doc

寒假打工感受 高温炉隆隆作响的声音，产品的铁质模具的碰撞声，带走了年轻女工的青春，带走了男工强壮的身躯，带走了已婚女工的思儿泪。如果是八小时工作，八小时休息，八小时娱乐，那根本不会有上述描述的工人的心酸。现实情况下，是无休止的工作，是年复一年日复一日的打工生活，是强度越来越高的劳动。 夜班，第一次真正亲身体验，那是黑夜与白天没有了界限，没有了区别，那是和常人颠倒的生活。白天进行着黑夜的休息，黑夜忙碌着白天的工作，更有奇葩的事情是，自己住在厂里一直上夜班都没有把宿舍里的工友的面见全。一遍遍问：为什么会有夜班？通过对生产产品的情况以及工人的工资状况的了解，答案不言而喻了。焊接线的流水线机器只有三条，在订单很多的时候，流水线会被公用，白班加上夜班就会有四条五条流水线，一条流水线平均有20位工人，每天工作在11～13小时，日工资130～200元，生产2000～4000件产品，而每件产品往往可以卖几百，甚至还有卖几千。假设工人每天挣200元，生产2000件产品，每件产品卖200元，每件成本100元，那么利润就是2000×200－20×200－2000×100 160000元。（这是按最保守方法对利润进行计算）这么丰厚的利润，就是上夜班的原因，只要工人在生产，就会产生利润，同时这也是加班的原因。在这个厂，要使利润更大，那么经常看到的就有两种方式：让工人工作时间更长；使工人在固定的时间里生产更多的产品。 记得很多工友都聊到这个厂之所以吸引很多人进来，就是它按劳动法结工资。所谓的按劳动法，自己对它有了更深的认识。工资的结算是按劳动法，但工作强度一定很大，常常有过度的工作时间，也会有一个人做两个人的工作量，每条线都会定产量，所以速度一般都很快，由于下货速度快，对于烫伤、擦松香使用工业酒精的完全保障是没有的，但产品的质量却又分解到每一道工序的工人身上。产品不仅分焊接，还有其它零件组装，而工厂的另一种剥削方式是使工作的工人还要负责检查物料，并且承担一定责任，例如，产品组装所需要的热管、锡膏、螺丝钉、螺丝还有扣环等，负责组装这些零件的工人都要在检查零件确认单上签上自己的名字，一旦出现问题，工人则会被处罚，线上一工友聊到过相关事情：有一款较昂贵的散热器，一位锁甲的新工人，在匆忙的工作中，忘了配置铁质模具，直接在产品上打螺丝，就这样报废的产品要由这位工人承担，罚款3200元（几乎相当于他一个月的工资）。工资发放的合法是以增加工作强度、制定各种厂纪厂规方式加强对工人的剥削为代价的。 每天十多小时的工作，大多数岗位的工人都在重复着相同的动作，锁甲的工人对好模具与产品，在模具外打好螺丝，放到下一个工序，再对好下一组模具和产品，打螺丝，放下去……上班开始到下班结束，工人一直忙碌在流水线上。由于制定了厂规，限定了产量，工作的速度便也稳定下来，尽量控制到工人如机器般生产产品。然而，工人努力地将自己与机器区别开来，寻求一丝丝自由，在干活过程中，男工加快工作速度，便可以挤出时间去聊天，年轻女工一有时间就会登QQ，打开QQ空间，发说说，写评论，也就仅有这些可以把他们与机器区别开来，让工人能有作为人的存在感。 由于低工资、等级的存在等各种形式的剥削，在机械化程度加强的现代工厂里，出现了很多矛盾着但又正常的事情：一、部分工人表现出异常高的工作积极性，在外的积极性受着以下几个因素的制约：①工人怕线长的叼人，堆货和做得慢都会挨线长的辱骂②在不自由的工作时间内用忙碌代替工人的烦躁无聊；二、讨厌加班和渴望加班的心理并存，工资单上显示着的是加班挣得要比底薪高，每月挣到的基本上是靠加班加上去的，长时间劳累的加班，让工人身体心理疲惫，但底薪的微薄，无法完全支付工人及其家人生活的支出，只有加班多，才能使工人生活不出现危机；三、疼爱孩子，想陪伴孩子身边看他们健康成长的大姐，要想保证他们能在校园里接受教育成长，就必须离开孩子外出打工；四、同为打工的线长却能拥有决定其他工人加班的权利；五、产品的质量和数量比工人的健康重要，甚至工人还远没有机器重要。 工人处处受制约，相比起小商小贩，自由少得可怜，所以不少工人有做小生意的念头，而做小生意往往需要资本，存在风险，因小生产的竞争力抵不过大企业，大工厂，最终的结果可想而知。而当工人唯一的选择是进入哪家剥削工厂，而进入工厂到部门报到的时候填了一份岗位培训表，工人的职位填的是全能，可以随时听从岗位调遣，所以和工人调侃说进了工厂，就是签了卖身契。 春节临近，追求利润，厂里仍会开工，而上年班的工人也不少，有的工人是为了多挣一些辛苦钱，缓解家庭经济压力，还有些工人是家太远，不回去可以节省路费，工人的底薪太低，归根到底还是经济问题。所以在外过年对于部分工人来说，是最平常不过的事情了。和工友一起跨年，了解到这一次已不是他们第一次在外过年，也谈到他们很多人都有过吃着泡面跨