年人力资源和社会保障工作总结.doc

年人力资源和社会保障工作总结 篇一：人力资源和社会保障工作总结 2010年全区人力资源和社会保障 工作总结 2010年，在区委、区政府的正确领导下，区人社局坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕区委区政府“一三四一”思路举措，深入开展机关干部服务年和创先争优活动，以社会就业更加充分、人才服务更加完善，社会保障体系更加健全、劳动人事关系更加和谐为目标，认真履责，狠抓落实，为全区科学跨越发展提供一流的人力资源和社会保障服务。 一、全面实施积极的就业政策，就业局势保持总体稳定 靠发展增岗位、以服务拓渠道，努力扩大和促进就业再就业，全区就业局势保持总体稳定。全区实现城镇新增就业再就业5202人，完成市下达计划任务的144%，其中下岗失业人员再就业2629人，困难群体再就业941人；农村富余劳动力转移就业3107人，完成市下达计划任务的155%，城镇登记失业率为2.6%，低于市里要求的控制在3.8%以内的刚性目标。 （一）抓好就业政策落实。进一步完善就业工作联席会议制度和政策落实评估制度，将稳定就业岗位、促进就业的相关优惠政策执行期限延长至2010年底，对自谋职业和自主创业的登记失业人员、被征地农民、高校毕业生、返乡农民工等，积极协助办理小额担保贷款623万元；为符合条件的下岗失业人员发放《再就业优惠证》，有24人凭证享受税收减免6.29万元。做好困难企业援助工作，使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。降低了2010年7 月1日起至12月31日失业保险费率，将使用保险费率由3%降为1.5%，执行期为6个月。为33家困难企业的2468名在职职工发放社会保险补贴402万元。 （二）抓好就业培训。采取定向培训，为大润发超市、盛瑞铸造有限公司等企业定向培养急需人员216名，缓解企业需求压力，解决劳动者后顾之忧；开展上门培训，联合全区职业院校和培训机构，深入社区、企业，开展“菜单式”培训服务，对农村剩余劳动力、进城务工人员进行针对性的免费培训；开展创业培训，在完善数码潍州、创意潍州创业实训基地建设的基础上，在豪德贸易广场建设了“物流潍州”创业实训基地，围绕鲁东物流中心发展，开展商贸物流领域的创业实训服务，实施创业助推“1+3”行动，为有创业意愿的各类人群，提供创业培训、创业项目推介、创业实习（实训）、提供创业资金“一条龙”服务。我区举办各类培训班33期，培训学员4068人。 （三）抓好重点群体就业。继续把高校毕业生就业工作放在首位，建立未就业毕业生、就业困难毕业生信息库，通过结对帮扶、定向推荐、基层管理和服务岗位优先推荐安置等措施，使未就业和就业困难毕业生实现及时稳定就业。我区已报到1046名大中专毕业生，落实就业945名，就业率达到90.3%。加强困难群体就业援助工作，开发社区公益性岗位，优先安置就业困难群体就业，发放社会保险补贴和岗位补贴。共开发公益性岗位852个，安置就业困难人员763人，向财政申请公益性岗位补贴718人。切实做好农民工就业工作，坚持鼓励向城镇转移就业、扶持就近就 地就业和返乡创业三结合，深入实施农民工“六惠工程”， 开展了“送技能、送岗位、送政策”下乡活动，开展定向式培训，提升了农民工就业能力。 （四）加强就业信息服务平台建设。聘请社区协管员158名，强化了社区就业服务职能。加快就业信息网络化建设，社区网络服务平台依托“劳动99”三版就业信息平台，实现市、区、街道、社区四级信息共享和对劳动力资源的动态管理。针对不同就业群体的特点，举办就业招聘洽谈会5场，提供空缺岗位7732个，有1718人达成就业意向，参加招聘人数和企业数均创历史新高。积极为用人单位和高校毕业生搭建网上信息平台，帮助27家企业在山东高校毕业生就业信息网上注册开户，为54家企业在潍城区人事人才网上发布招聘岗位880个。 二、认真落实人才强区战略，人才资源开发取得较好成效 坚持把人才服务做为人力资源管理的抓手，以高层次、高知识人才为重点，全面实施人才强区战略，为全区科学跨越发展提供坚实的人才智力支持。 （一）大力引进高层次人才智力。围绕高新技术产业、现代服务业等重点行业和重大项目及“三区”建设对人才的需求，科学制定了人才智力引进计划和全区“十二五”人才发展规划，把人才智力引进放在优先位置来抓。采取开放优惠的人才智力引进政策，依托产业聚才、项目招才等形式，实现高端人才的有效集聚。完善人才柔性引进机制，编制了《潍城区引智计划》，大力引进国内外智力。通过“百名博 士潍坊行”等活动，把带有项目、课题和资金的高层次人才引进来，保证了大元公司、雷奇电器等重点企业人才引进的落实。走访120家规模以上企业，了解其人才需求情况。通过引才引智计划的实施，引进本科学历人才512名，硕士以上学历或具有高级职称人才32名，柔性聘请国内外专家、教授3