中原地产二级市场的工作流程指引.doc

深圳中原二级市场 工 作 流 程 指 引 （2008年4月修改版） 为使二级市场员工能够更清楚地了解各项工作流程及审批程序情况，提高工作效率，特编制二级市场工作流程指引。此指引仅适用于深圳中原二级市场。 原则 1、二级市场七级（含）以上管理人员相关单据必须提交二级市场总经理审批。 2、二级市场六级（含）以下人员单据提交至相关分管副总审批（管理层签批分工详见附件）。 3、公司非营业部门相关表格（除财务及人事表格以外），均签属至二级市场常务副总经理。 4、绩效中心及大深圳单据均由二级市场总经理直接签属，若二级市场副总经理因工外出或请假， 相关单据可由二级市场总经理直接签属。 招聘及录用 1、用人部门填写《人员补充申请表》，并提交至销售中心/策略中心（如有新设职位须增加人员的，还需填写《新增职位要求表》）； 2、相关领导审批后交人力资源部；人力资源部提供应聘人员资料予销售中心/策略中心进行测评，通过测评后放至人才库，用人部门可在人才库中挑选合适人员进行面试； 3、用人部门面试并在《招聘面试评估表》中签署意见； 4、面试合格人员资料提交二级市场相关领导审批，批准后由人力资源部通知并办理入职手续； 5、办理入职手续，并定期安排迎新日活动； 6、新入职员工参加公司组织新员工培训，相关专业知识培训由销售中心/策略中心组织； 7、试用期考核及考试； 8、试用期满填写《员工试用期满考绩调薪表》； 9、转正。 运作流程： 审批流程： 适用于：《人员补充申请表》、《新增职位要求表》、《招聘面试评估表》、《员工试用期满考绩 调薪表》。 大深圳、绩效中心、 7级（含）以上 人员必须经二级 市场总经理审批 6级（含）以下员工经二级 市场常务副总经理或二级市 场副总经理审批后即可交至 人力资源部； 调薪及晋升 1、二级市场同事调薪及晋升，由同事所在部门填写《员工调薪/转职/晋升考核评审表》。 2、部门相关领导审批同意后交人力资源部。 审批流程：同“招聘及录用”审批流程。 员工转职 1、二级市场同事内部转职，由申请转职人员填写《员工调薪/转职/晋升考核评审表》 2、申请转职员工原部门及转职部门相关领导审批同意后交人力资源部。 3、跨部门转职按公司相关规定办理。 审批流程： 大深圳、绩效中心、 7级（含）以上 人员必须经二级 市场总经理审批 6级（含）以下员工经二级 市场常务副总经理或二级市 场副总经理审批后即可交至 人力资源部 员工借调 1、大深圳各分公司人员借调及回调，由被借调人员原部门填写《员工借调审批表》/《员工回调审批表》。 2、被借调人员原部门及借调分公司相关领导审批同意后交人力资源部。 审批流程： 适用于：《员工借调审批表》、《员